Трудовые отношения

[Жулдыз HR]

Здравствуйте, уважаемые форумчане!

Необходима ваша помощь в сфере управления персоналом.

Внутри ТОО (головной офис) создается дочерняя компания (ТОО), совершаемое от его имени сделки и иные правовые действия. Часть сотрудников будут работать в создаваемом ТОО. Работодатель один. Специалист ОК головного офиса требует увольнения сотрудников, переходящих в новое ТОО.

Вопрос: Согласно п.3) ст. 38 ТК РК не является ли данное мероприятие переводом в обособленное структурное подразделение что не влечет за собой увольнения?

Спасибо за внимание!

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, Жулдыз HR сказал(а):

Внутри ТОО (головной офис) создается дочерняя компания (ТОО), совершаемое от его имени сделки и иные правовые действия.

речь скорее всего должна идти либо о создании нового ТОО, в котором старое ТОО будет участником, и тогда обе ТООшки будут аффилированными, но не дочерними, поскольку данный термин употребляется по отношению к Акционерным обществам, а не ТООшкам либо вы имеете ввиду, что ТООшка создает филиал или представительство, то есть не новое юридическое лицо, а структурное подразделение ТООшки. отсюда и разность применения статей, если все таки филиал или представительства, то тогда да, перевод в рамках статьи 38, если же все таки новое ТОО, то возможно применение статьи 40 Кодекса (но с особенностями) или же все таки увольнение и прием на работу в новое ТОО.  

 

[Urbanus]

14 минуты назад, Жулдыз HR сказал(а):

Вопрос: Согласно п.3) ст. 38 ТК РК не является ли данное мероприятие переводом в обособленное структурное подразделение что не влечет за собой увольнения?

Думаю, нет. Под структурным подразделением имеется в виду филиал или представительство. Кадровики правы.

[Малинка]

18 минут назад, Жулдыз HR сказал(а):

Здравствуйте, уважаемые форумчане!

Необходима ваша помощь в сфере управления персоналом.

Внутри ТОО (головной офис) создается дочерняя компания (ТОО), совершаемое от его имени сделки и иные правовые действия. Часть сотрудников будут работать в создаваемом ТОО. Работодатель один. Специалист ОК головного офиса требует увольнения сотрудников, переходящих в новое ТОО.

Вопрос: Согласно п.3) ст. 38 ТК РК не является ли данное мероприятие переводом в обособленное структурное подразделение что не влечет за собой увольнения?

Спасибо за внимание!

Трудовой кодекс Статья 38. Перевод работника на другую работу

1. Переводом работника на другую работу является:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

В другое ТОО - не важно что оно дочернее - через расторжение ТД и заключение нового.

[Жулдыз HR]

В уставе прописан единственный учредитель.

Гендир утверждает что мы дочка. (здесь полная неразбериха)

Согласно устава ТОО является отдельно стоящим и сотрудников вновь принимаем?

 

[Janar]

16 минут назад, Жулдыз HR сказал(а):

В уставе прописан единственный учредитель.

Гендир утверждает что мы дочка. (здесь полная неразбериха)

Согласно устава ТОО является отдельно стоящим и сотрудников вновь принимаем?

Да, со всеми расторгаете их ТД и вновь принимаете в новое ТОО.

Расторжение по статье

Статья 55. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо

1. Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:

1) более пятидесяти процентов акций (доли участия) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;

2) которому прямо или косвенно принадлежат более пятидесяти процентов акций (доли участия) работодателя, с которым прекращается трудовой договор;

3) более пятидесяти процентов акций (доли участия) указанного юридического лица и работодателя, с которым прекращается трудовой договор, принадлежат одному юридическому лицу.

2. Основаниями для прекращения трудового договора являются письменное заявление работника и письменное подтверждение о согласии приема на работу другим юридическим лицом. Дата прекращения трудового договора определяется по соглашению сторон.

зы: ИМХО, как HR вы обязаны знать Трудовой кодекс РК.

[Жулдыз HR]

Благодарю за активное участие!

Как HR будем исправляться и дополнительно получать образование лоера иначе никак.