Расторжение трудового договора в связи с утратой трудоспособности

[Natella]

Добрый день!

У сотрудника нашей компании  случился инфаркт головного мозга, после 4 месяцев больничного, он получает инвалидность 2 группы и справку об утрате нетрудоспособности на 75 %.

Родствениики говорят что он не в состоянии что либо писать, тем более работать, вообщем на данный момент не дееспособный.

в данный я планирую подготовить уведомление о том, что на основании справки об утере нетрудоспособности мы не можем предложить ему другую работу, в связи отстутсвием таковой и предложить расторгнуть трудовой договор на основании (не уверена какой статьи).

что скажите?

правильно ли будет так поступить?

 

[ОТТО 1945]

2 часа назад, Natella сказал(а):

что скажите?

правильно ли будет так поступить?

 

А не проще на основании п.п. 6 пункта 1 статьи 52 кодекса?

[Janar]

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

5. Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

А все эти месяцы вам приносят на работу листы нетрудоспособности?

[Natella]

2 минуты назад, Janar сказал(а):

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

 

5. Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

А все эти месяцы вам приносят на работу листы нетрудоспособности?

 

да, листы нетрудоспособности предоставлялись, но в декабре закрыли больничный и выдали справку о степени утраты общей трудоспособности.

[Агата]

тоже считаю что на основании медицинского заключения увольняем работника по ст. 52 п. 1 пп. 6.

 

тоже вопрос имеется на похожую тему.

У работника должность считается с вредными и опасными условиями труда. Как считаете может ли он продолжать работать в случае присвоения инвалидности 3 группы?Перевод на более легкий труд невозможен. 

в этом случае возможно ли расторжение по этому же основанию, ст. 52 п. 1 пп. 6?

[Urbanus]

10 минут назад, Агата сказал(а):

в этом случае возможно ли расторжение по этому же основанию, ст. 52 п. 1 пп. 6?

Думаю нет, если за основание брать инвалидность:

Цитата

Статья 135. Вахтовый метод работы

 

 

3. К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, инвалиды первой группы со дня предоставления медицинского заключения. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений.

 

[ОТТО 1945]

согласен с Wilde, в подпункте 6 статьи 52 Кодекса, речь все-таки идет именно о такой степени заболевания, которое исключает возможность ее продолжения.

[Natella]

6 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

согласен с Wilde, в подпункте 6 статьи 52 Кодекса, речь все-таки идет именно о такой степени заболевания, которое исключает возможность ее продолжения.

ну так в том то и дело, что работник не может выполнять работу (он даже разговаривать не может, еле ходит, ручку держать не может).

[ОТТО 1945]

8 минут назад, Natella сказал(а):

ну так в том то и дело, что работник не может выполнять работу (он даже разговаривать не может, еле ходит, ручку держать не может).

Natella, этот ответ предназначался не вам, а Агате, вам я уже ответил, причем самый первый , задав каверзный вопрос: А не проще на основании п.п. 6 пункта 1 статьи 52 кодекса?