Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Добрый вечер юристы! Нужна консультация, скажите я два месяца назад уволилась по состоянию здоровья т.е по уважительной причине. Когда работала мы по договору сдавали тест, оплатить 120 тыщ или отработка три года. Но так как я уже по приказу уволена, остается ли в силе этот договор? Они теперь через два месяца требуют выплаты суммы. Я то уже уволилась. Спасибо заранее! 

Опубликовано
1 час назад, Гость Зарина сказал(а):

Добрый вечер юристы! Нужна консультация, скажите я два месяца назад уволилась по состоянию здоровья т.е по уважительной причине. Когда работала мы по договору сдавали тест, оплатить 120 тыщ или отработка три года. Но так как я уже по приказу уволена, остается ли в силе этот договор? Они теперь через два месяца требуют выплаты суммы. Я то уже уволилась. Спасибо заранее! 

Договор обучения с работодателем заключали? 

Опубликовано
10 минут назад, Зари Зарина сказал(а):

Да есть договор подписано мной и бывшим директором этой организации. 

Посмотрите договор, там должно быть прописано как вы должны оплатить стоимость учебы и должны ли вообще,  напишите, что написано в договоре или лучше отправьте скан страницы 

Опубликовано
22 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Посмотрите договор, там должно быть прописано как вы должны оплатить стоимость учебы и должны ли вообще,  напишите, что написано в договоре или лучше отправьте скан страницы 

В случае расторжения договора (За исключением расторжения по обстоятельствам не зависящим от воли сторон) до истечения трех лет вернуть средства (стоимость оплаты по договору об оказании образовательных услуг от 16. 09. 2016 г #36 )пропорционально неотработанному времени. 
Написано так. 

Скажите пожалуйста, тут что мое даже мое увольнение по уважительной причине ничем не поможет? 

Опубликовано
1 час назад, Зари Зарина сказал(а):

В случае расторжения договора (За исключением расторжения по обстоятельствам не зависящим от воли сторон) до истечения трех лет вернуть средства (стоимость оплаты по договору об оказании образовательных услуг от 16. 09. 2016 г #36 )пропорционально неотработанному времени. 
Написано так. 

Скажите пожалуйста, тут что мое даже мое увольнение по уважительной причине ничем не поможет? 

Увы, но ст. 57 ТК РК, не относит состояние здоровья к  обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. По Вашему с работодателем договору ведь только это основание освобождает работника от обязанности возврата средств,  затраченных на обучение. В остальных случаях, "скидок" нет.

Опубликовано
41 минуту назад, IKRAM LAW сказал(а):

Увы, но ст. 57 ТК РК, не относит состояние здоровья к  обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. По Вашему с работодателем договору ведь только это основание освобождает работника от обязанности возврата средств,  затраченных на обучение. В остальных случаях, "скидок" нет.

Спасибо большое, то есть все таки нет никаких скидок, я по любому должна вернуть сумму. (

Опубликовано
4 минуты назад, Зари Зарина сказал(а):

Спасибо большое, то есть все таки нет никаких скидок, я по любому должна вернуть сумму. (

Здесь юристу невозможно проконсультировать полноценно, не ознакомившись с договором на обучение и трудовым договором (дополнениями к нему).

Докуме́нт (от лат. documentum — «образец, свидетельство, доказательство») — материальный объект, содержащий информацию в зафиксированном виде и специально предназначенный для её передачи во времени и пространстве.

Профессия наша такая - работать с документами, т.е. с доказательствами.

Опубликовано
26 минут назад, IKRAM LAW сказал(а):

Здесь юристу невозможно проконсультировать полноценно, не ознакомившись с договором на обучение и трудовым договором (дополнениями к нему).

Докуме́нт (от лат. documentum — «образец, свидетельство, доказательство») — материальный объект, содержащий информацию в зафиксированном виде и специально предназначенный для её передачи во времени и пространстве.

Профессия наша такая - работать с документами, т.е. с доказательствами.

Тут не получается отправить скрин как можно с Вами связаться? 

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования