сокращение и компенсация

[Гость Дмитрий]

  Уважаемые такой вопрос: у нас на предприятии (госпредприятие) сокращение. Некоторых работников сокращают, а некоторых переводят на "полставки", в нашем случае это теперь рабочий день будет не 8 часов, а 4 часа. Я читал в Трудовом кодексе ст. 46 "В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени." Подскажите полставки это и есть режим неполного рабочего времени?  За этот перевод работодатель должен этому работнику платить компенсацию , если да то сколько? Наш юрист сказал ,что компенсация полагается при потере работы (ст.131 кодекса). Но у нас же не потеря, у нас рабочий день сократился вдвое, но это же не по нашей вине,мы готовы и хотим работать полный рабочий день. Или из за того что сократился-нам не то что компенсацию, а еще и зарплату урежут?!

[ОТТО 1945]

8 минут назад, Гость Дмитрий сказал(а):

Но у нас же не потеря, у нас рабочий день сократился вдвое, но это же не по нашей вине,мы готовы и хотим работать полный рабочий день. Или из за того что сократился-нам не то что компенсацию, а еще и зарплату урежут?!

все именно так как вы и сказали, у вас будет неполный рабочий день, скажем не более четырех часов, будет сокращена заработная плата и никакой компенсации и все это делается работодателем для сохранения рабочих мест, так что или работа с маленькой заработной платой или никакой работы. 

[Janar]

9 минут назад, Гость Дмитрий сказал(а):

Подскажите полставки это и есть режим неполного рабочего времени?  

Да

9 минут назад, Гость Дмитрий сказал(а):

За этот перевод работодатель должен этому работнику платить компенсацию , если да то сколько? Наш юрист сказал ,что компенсация полагается при потере работы (ст.131 кодекса). Но у нас же не потеря, у нас рабочий день сократился вдвое, но это же не по нашей вине,мы готовы и хотим работать полный рабочий день. Или из за того что сократился-нам не то что компенсацию, а еще и зарплату урежут?!

Ваш юрист прав.