отзыв из оплачиваемого отпуска

[rosabel]

Ситуация: работнику нужно оформить отпуск на 24 календарных дня, но он очень нужен на предприятии, руководство дает задание отправить его в отпуск на 24 дня скажем с понедельника а со вторника уже вызвать из оплачиваемого отпуска с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска. Работник согласен. У меня вопрос можно ли отзывать работника сразу на следующий день или он должен хотя бы неделю отдохнуть 

[ОТТО 1945]

14 минуты назад, rosabel сказал(а):

У меня вопрос можно ли отзывать работника сразу на следующий день или он должен хотя бы неделю отдохнуть 

можно конечно и через день, но тут важно другое, работника можно отозвать из отпуска только при производственной необходимости, под которым понимается

62) производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника;

то есть основания для отзыва должны быть достаточно серьезные. 

[Omega]

Не хочу показаться занудной, но все же спрошу:

А о том, как правильно выплачивается компенсация руководству рассказывали? (отпускные остаются у работника, а вы ему еще и компенсацию за 23 дня заплатите)

[Агата]

так никто ее как таковую и не платит, компенсацию. Все продолжают пересчитывать отпускные и по умолчанию их в компенсацию переводить.

 

эту порочную практику, с учетом разъяснений Министерства здравоохранения, сложно будет побороть.

[Janar]

Так работник сам письменно просит оформить "эти перерасчитанные отпускные" компенсацией. Работодатель только идет навстречу. ))

Изменено 2 Февраля 2017 пользователем Janar

[Ленара]

4 часа назад, Janar сказал(а):

Так работник сам письменно просит оформить "эти перерасчитанные отпускные" компенсацией. Работодатель только идет навстречу. ))

С чего это?откуда такое утверждение? 

Не вижу в кодексе об этом чего  то подобного.

[Omega]

А так и будут пересчитывать, залезая в карман к работнику. Но до поры до времени. А вот обидится работник на что-нибудь и обратится в суд. И отсудит положенную компенсацию разок-другой. Вот тогда практика и начнет меняться.

[Галилей]

17 часов назад, ОТТО 1945 сказал(а):

можно конечно и через день, но тут важно другое, работника можно отозвать из отпуска только при производственной необходимости, под которым понимается

62) производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника;

то есть основания для отзыва должны быть достаточно серьезные. 

производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.

Если работник согласен, вполне можно другую необходимость указать. Степень необходимости определяют работник и работодатель по согласию. Так что не вижу проблем если все выплаты будут произведены в соответствии с действующим трудовым законодательством. То есть, это право работника как распорядиться своим отпуском, хочет не выходит, хочет выходит. Проблемы могут возникнуть лишь в случае спора такого отзыва. В настоящем случае я не вижу проблем.

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Галилей сказал(а):

В настоящем случае я не вижу проблем

а зря, мы эту тему уже как-то обсуждали, и пришли к выводу, что причина должна быть не "по соглашению сторон", а действительно исключительной для работодателя

[Галилей]

2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

а зря, мы эту тему уже как-то обсуждали, и пришли к выводу, что причина должна быть не "по соглашению сторон", а действительно исключительной для работодателя

Я и говорю, перечень в настоящей статье не является исчерпывающим, она может быть иной. Тут главное необходимо обратить внимание на физические затраты работника, так как человеку необходимо отдыхать, и если эти нормы не нарушены и он вполне может физически справиться с нагрузкой, тогда все норм. В общем от состояния здоровья все зависит. Ресурсы не бесконечны у человека, главное чтобы срок не превышал 2 лет беспрерывного. 

[Janar]

любим мусолить ))