расторжение трудового договора молодого специалиста, возврат подъемных средств

[Ксения Владимировна]

Здравствуйте. Уважаемые специалисты, подскажите, пожалуйста. Возникла следующая ситуация: я, будучи молодым специалистом в сфере здравоохранения, отработала в течение 6 месяцев в Поликлинике, при расторжении трудового договора требуют вернуть, полученные мною, подъемные средства, согласно недоработанному сроку.  по условиям договора «Работник обязан фактически отработать у работодателя в течение 5 (пяти) лет, в случае, когда им получены подъемные средства в сумме, предусмотренной настоящим договором, актами работодателя и/или условиями коллективного договора». Подъемные средства в сумме, указанной в договоре, а именно 1000000 (один миллион тенге) я не получала. Мне было выплачено 200 тыс тенге в декабре 2016 года, работаю с августа 2016 года. Согласно пункту 4 договора № 35 о трудоустройстве молодого специалиста «Срок отработки молодых специалистов исчисляется со дня заключения ими трудового договора с организацией работодателя». Трудовой договор заключен сроком на 1 (один) год, а не 5 (пять) лет. Пункт 2.1.12 Трудового договора «Работодатель в порядке, установленном трудовым законодательством и Уставом, имеет право выплачивать молодым специалистам, окончившим институт после принятого соглашения, подъемные в размере 1000000 тенге с двукратной выплатой по 500000 в год» также можно понять по-разному: либо имеется ввиду год отработки, либо год календарный.Поликлиника требует возврата из расчета суммы на 5 лет. Хотелось бы выяснить: кто в данном случае прав?

[Орал]

Думается, возвращать вы обязаны столько, сколько получили по факту.

[Ксения Владимировна]

45 минут назад, Орал сказал(а):

Думается, возвращать вы обязаны столько, сколько получили по факту.

спасибо за ответ. А расчет суммы возврата, согласно недоработанному сроку, считать за 5 лет или год?

[ОТТО 1945]

1 час назад, Ксения Владимировна сказал(а):

спасибо за ответ. А расчет суммы возврата, согласно недоработанному сроку, считать за 5 лет или год?

Самое интересное, что есть вероятность отсутствия необходимости возвращать вообще что-либо, по крайнем мере именно такое впечатление сложилось после ознакомления с тем,  что вы выложили. Из текста договора следует необходимость возврата при получении миллиона,  но получили вы всего 200 000 тенге,  а значит,  пока правда теоретически, вы ничего не должны,  но для полной уверенности,  выложите скан.копию договора,  закрасив предварительно личные данные. 

[ОТТО 1945]

10 часов назад, Ксения Владимировна сказал(а):

Хотелось бы выяснить: кто в данном случае прав?

потребуйте от работодателя письменного разъяснения, со ссылками на законы и условия договора обосновывающие его требования о возмещении,в трудовой кодексе есть перечень основании когда работодатель вправе требовать компенсации, в частности в случаях прохождения работником обучения за счет работодателя, но никак не при предоставлении подъемных, а значит высока вероятность незаконности требования работодателя.  

[Janar]

Вы работали по какой-то государственной программе, например "Молодой специалист в село"?

[Ксения Владимировна]

Я работала не по программе. Обучалась по гос. программе, прошла по конкурсу. Поликлиника моё обучение не оплачивала

[Ксения Владимировна]

Я работала не по программе. Обучалась по гос. программе, прошла по конкурсу. Поликлиника моё обучение не оплачивала

[IKRAM LAW]

В п. 2.1.12 "При этом...указанных средств...". Указанные средства не выплачены. Раз от 1 000 000 тг выплатили 200 000 тг, то соотношение 5:1. Это соотвествует сумме подъемных за 1 год. Этот же срок - срок действия трудового договора. Теперь "указанными средствами" к возврату становятся 200 000 тг пропорционально недоработанному сроку отработки (с августа 2016 года по август 2017 года = 1 год минус отработанный срок (6 месяцев). Разность 200 000 тг/2=100 000 тг, где 2 - частное (12 месяцев - 6 месяцев или полгода либо 1/2 года).

В пункте 3.2.9 "... в случае, когда им получены подъемные средства в сумме,  предусмотренной настоящим договором, актами работодателя и (или) условиями коллективного договора". В сумме, предусмотренной настоящим договором (1 000 000 тг), подъемные средства, с ваших слов, точно не были выплачены.

Получается что 200 000 тг - подъемные, выплаченные в сумме, предусмотренной актами работодателя (приказами), а не договором. Но устанавливать один и тот же срок отработки (5 лет) через акт работодателя, через меньшую сумму, как минимум, несправедливо. Но, видимо логика работодателя такая.

Но такая логика не выдерживает критики с точки зрения продолжения условия п. 3.2.9 договора: "...сумму полученных подъемных средств, расчитанную пропорционально недоработанному сроку отработки".

Таким образом, при расчете срока отработки надо отталкиваться от фактически полученной суммы пропорционально пропорционалтно недоработанному сроку отработки, а не от заявленной (обещанной) работодателем.

Изменено 16 Февраля 2017 пользователем IKRAM LAW
Дополнено

[Ксения Владимировна]

49 минут назад, IKRAM LAW сказал(а):

В п. 2.1.12 "При этом...указанных средств...". Указанные средства не выплачены. Раз от 1 000 000 тг выплатили 200 000 тг, то соотношение 5:1. Это соотвествует сумме подъемных за 1 год. Этот же срок - срок действия трудового договора. Теперь "указанными средствами" к возврату становятся 200 000 тг пропорционально недоработанному сроку отработки (с августа 2016 года по август 2017 года = 1 год минус отработанный срок (6 месяцев). Разность 200 000 тг/2=100 000 тг, где 2 - частное (12 месяцев - 6 месяцев или полгода либо 1/2 года).

В пункте 3.2.9 "... в случае, когда им получены подъемные средства в сумме,  предусмотренной настоящим договором, актами работодателя и (или) условиями коллективного договора". В сумме, предусмотренной настоящим договором (1 000 000 тг), подъемные средства, с ваших слов, точно не были выплачены.

Получается что 200 000 тг - подъемные, выплаченные в сумме, предусмотренной актами работодателя (приказами), а не договором. Но устанавливать один и тот же срок отработки (5 лет) через акт работодателя, через меньшую сумму, как минимум, несправедливо. Но, видимо логика работодателя такая.

Но такая логика не выдерживает критики с точки зрения продолжения условия п. 3.2.9 договора: "...сумму полученных подъемных средств, расчитанную пропорционально недоработанному сроку отработки".

Таким образом, при расчете срока отработки надо отталкиваться от фактически полученной суммы пропорционально пропорционалтно недоработанному сроку отработки, а не от заявленной (обещанной) работодателем.

Я обратилась за разъяснением к юристу Поликлиники, в уведомлении он указал, что выплата подъемных начала производиться и до августа 2017 года было бы выплачено ещё 300 тыс, согласно условиям договора. После этого ещё больше запуталась, тогда получается не 200 тыс в год, а 500.  Если так считать, то не я, а они мне должны ещё 50 тыс.