Как правильно согласно ТК РК расторгнуть ТД? заключенный на определенный срок?

[СаяSaya]

Здравствуйте форумчани! Подскажите пожалуйста как правильно по ТК РК уволить работника, с которым ТД заключен сроком на 1 год (пенсионер), если он до истечения срока ТД ушел на трудовой отпуск и во время истечения срока ТД находиться на трудовом отпуске, далее он вовремя трудового отпуска находиться на больничном. И сколько времени он может находиться на больничном? Законно ли будет оплата больничного листа, если у него уже истек срок ТД. Кстати, работник за месяц перед был письменно уведомлен об окончании срока его ТД.  

[ОТТО 1945]

12 минуты назад, СаяSaya сказал(а):

Здравствуйте форумчани! Подскажите пожалуйста как правильно по ТК РК уволить работника, с которым ТД заключен сроком на 1 год (пенсионер), если он до истечения срока ТД ушел на трудовой отпуск и во время истечения срока ТД находиться на трудовом отпуске, далее он вовремя трудового отпуска находиться на больничном. И сколько времени он может находиться на больничном? Законно ли будет оплата больничного листа, если у него уже истек срок ТД. Кстати, работник за месяц перед был письменно уведомлен об окончании срока его ТД.  

воспользуйтесь положениями статей 51 и 61 Трудового кодекса, вкратце, если вы работника уведомили об отказе продлевать трудовые отношения, то трудовой договор уже утратил свою юридическую силу, так что отпуска и больничные это уже не ваша проблема, сей факт надо оформить приказом, со ссылкой на статью 51 ТК РК и все.   

[Сов]

А если не уведомили, то договор не прекратится?

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Сов сказал(а):

А если не уведомили, то договор не прекратится?

да, согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

[СаяSaya]

11 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

воспользуйтесь положениями статей 51 и 61 Трудового кодекса, вкратце, если вы работника уведомили об отказе продлевать трудовые отношения, то трудовой договор уже утратил свою юридическую силу, так что отпуска и больничные это уже не ваша проблема, сей факт надо оформить приказом, со ссылкой на статью 51 ТК РК и все.   

Т.е. больничный лист работнику не выплачивается что ли? Значит как только работник проболеет, следом отдохнет свои дни за счет больничных, на следующий же день приказом можно оформить приказ об увольнения, да?

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, СаяSaya сказал(а):

Т.е. больничный лист работнику не выплачивается что ли? Значит как только работник проболеет, следом отдохнет свои дни за счет больничных, на следующий же день приказом можно оформить приказ об увольнения, да?

он не является вашим работником с даты истечения срока действия договора, так что приказы должны быть на дату истечения срока действия договора. 

[Сов]

Ну тогда по идее компенсацию за неиспользованный отпуск надо бы выдать? И пособие по нетрудоспособности до момента истечения срока договора?

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Сов сказал(а):

Ну тогда по идее компенсацию за неиспользованный отпуск надо бы выдать? И пособие по нетрудоспособности до момента истечения срока договора?

именно так, все что положено работнику пока он таковым является должно ему выплачиваться, а после прекращения договора в течение 3 дней (если не ошибаюсь) все необходимые компенсации и положенная заработная плата, по хорошему надо было конечно все это работнику на карточку перечислить и все, если нет карточки, то налом, если не может придти то выехать и всучить по месту жительства или отправить письмо заказным, типа деньги готовы, ждем только вас, что бы потом с работодателем не судился. 

[СаяSaya]

16 минут назад, Сов сказал(а):

Ну тогда по идее компенсацию за неиспользованный отпуск надо бы выдать? И пособие по нетрудоспособности до момента истечения срока договора?

 

20 минут назад, СаяSaya сказал(а):

Т.е. больничный лист работнику не выплачивается что ли? Значит как только работник проболеет, следом отдохнет свои дни за счет больничных, на следующий же день приказом можно оформить приказ об увольнения, да?

В нашем случае наверное правильно будет еще в приказе ст.96 ТК РК указать или нет? 

Изменено 17 Февраля 2017 пользователем СаяSaya
и ст.49 тоже надо? или как?