прикомандирование

[Ahmetova]

Статья 40. Прикомандирование работника к другому юридическому лицу
1. Прикомандирование - выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
В целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников:
1) в юридическое лицо, акции (доля участия) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник;
2) в юридическое лицо, которому прямо или косвенно принадлежат голосующие акции (доли участия) юридического лица, из которого прикомандирован работник.
2. Перечень должностей и численность прикомандированных работников устанавливаются письменным соглашением между юридическими лицами в зависимости от целей прикомандирования.
3. Условия, порядок и срок прикомандирования работника определяются соглашением, которое подписывается между юридическими лицами и прикомандированным работником.
В случае одновременного прикомандирования работников более десяти процентов от среднесписочной численности юридического лица, к которому прикомандировываются работники, необходимо согласование с представителями работников юридического лица, к которому прикомандировываются работники.
Порядок согласования определяется соглашением сторон между юридическими лицами и представителями работников.
4. За прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование.
5. Прикомандирование допускается только с письменного согласия сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования. По окончании срока прикомандирования работодатель обязуется предоставить работнику место работы (должность), которое (которую) работник занимал до прикомандирования.
6. На период прикомандирования на работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха юридического лица, к которому он прикомандирован, за исключением продолжительности и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
7. В случае нарушения прикомандированным работником трудовой дисциплины юридическое лицо, к которому он прикомандирован, в течение трех рабочих дней уведомляет работодателя прикомандированного работника с представлением подтверждающих документов для принятия решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
8. При несчастном случае, происшедшем с прикомандированным работником, организация расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, возлагается на юридическое лицо, к которому работник был прикомандирован, с участием представителя работодателя.

 

 

Всё понятно. За исключением одного. Кто ему платит? 

[Ahmetova]

http://all-docs.ru/index.php?page=7&vi1=33076751.000

 

Заёмный труд предоставляет компаниям ряд важных преимуществ. Принимающая компания, используя заёмный труд, может сократить численность своего персонала и налоги, взимаемые с начисления заработной платы, а также расходы на открытие офисов в регионах, сконцентрировать свои силы на основном бизнесе, передав отдельные сферы деятельности, являющиеся непрофильными для компании, на аутсорсинг. Командирующая компания, направляя работников в другую организацию, может сохранить численность своего персонала на период отсутствия объема работ. Обе стороны посредством заёмного труда фактически организовывают обмен опытом и повышение квалификации работников.

Т.е. принимающая компания зарплату не платит? Ну вообще логично. С одной стороны. Всё же работник связан трудовыми отношениями с командирующей компанией. 

 

и еще вопрос. можно ли прикомандировать чела в другую компанию и чтобы он там работал в качестве первого руководителя? ну понятно что этому должно предшествовать избрание. допустим проводится  общее собрание участников ТОО. Избирается директор. Пишем - избрать первым руководителем Иван Инваныча. 

Дальше сценарий бойынша должен быть трудовой договор и приказ - мол приступаю к обязанностям директора. Так вот на этом этапе можно утрясти дело прикомандированием? То есть чтобы чел работал диром. Но как прикомандированный. И зарплату получал от более другой компании. 

[Urbanus]

2 часа назад, Ahmetova сказал(а):

Дальше сценарий бойынша должен быть трудовой договор и приказ - мол приступаю к обязанностям директора. Так вот на этом этапе можно утрясти дело прикомандированием? То есть чтобы чел работал диром. Но как прикомандированный. И зарплату получал от более другой компании. 

Считаю, что можно. Если он будет состоять в трудовых отношениях с с компанией из которой его командируют, в таком случае достаточно допика и приказа. Если вы хотите, чтобы зарплату выплачивала компания, в которую командируют работника, то думаю можно попробовать отразить это условие в соглашении между юр. лицами (п. 3 ст. 40). 

 

[Ahmetova]

спасибо. я чот тож категорического запрета не вижу. хоть и странно когда с диром ТД нет и он при этом не участник ТОО, а человек посторонний 

[_SoN_]

3 часа назад, Ahmetova сказал(а):

и еще вопрос. можно ли прикомандировать чела в другую компанию и чтобы он там работал в качестве первого руководителя? ну понятно что этому должно предшествовать избрание. допустим проводится  общее собрание участников ТОО. Избирается директор. Пишем - избрать первым руководителем Иван Инваныча. 

Да можно, ОСУ отправляющей организации принимает решение, мол избрать/назначить в порядке командирования в принимающую организацию. Принимающая организация тоже принимает решение ОСУ/ЕУ мол избрать/назначить директором прикомандированного из отправляющей организации. 

3 часа назад, Ahmetova сказал(а):

Дальше сценарий бойынша должен быть трудовой договор и приказ - мол приступаю к обязанностям директора. Так вот на этом этапе можно утрясти дело прикомандированием? То есть чтобы чел работал диром. Но как прикомандированный. И зарплату получал от более другой компании. 

Зарплата, ТД - с отправляющей компанией будет. Приказ о вступлении в должность - от принимающей.

[Ahmetova]

о, супер. спасибо. мне как раз правоприменительная практика интересна. сама чот впервые сталкиваюсь. 

[Urbanus]

7 минут назад, _SoN_ сказал(а):

Зарплата, ТД - с отправляющей компанией будет. Приказ о вступлении в должность - от принимающей.

SoN, а зп категорически должна быть с отправляющей компании?

[Ahmetova]

а мне еще интересно почему по вертикали движение разрешено. мать дочки внучки. а по горизонтали нет. почему нельзя чтобы из сестринских компаний народ перемещался. 

это канеш к законодателю вопрос. но вот просто не пойму логики. 

[Гость Кадет Биглер]

Одновременное прикомандирование более 10 процентов. Тут имеется ввиду что они пришли толпой в один день. Или что на какой-то момент их стало больше 10 процентов?

[Александр Чашкин]

3 часа назад, Гость Кадет Биглер сказал:

Тут имеется ввиду что они пришли толпой в один день. Или что на какой-то момент их стало больше 10 процентов?

По смыслу, думаю, второй вариант правильный

[Гость Татьяна елисеева]

а на счет командировочных расходов кто оплачивает