Динара77 Опубликовано 3 Марта 2017 Жалоба Опубликовано 3 Марта 2017 Добрый день форумчане! Посоветуйте, пжл- у нас такая ситуация на работе - наша сотрудница уже пятый год сидит в декрете со вторым ребенком (2 года). уходила в декрет при первом ребенке(3 года). если она еще раз забеременеет в третий раз- плюс еще три года. и так можно до бесконечности сидеть. теперь директор хочет уволить не знает как это сделать грамотно. посоветуйте как?
Janar Опубликовано 3 Марта 2017 Жалоба Опубликовано 3 Марта 2017 Ничего не поделаешь. Может по душам поговорить? По соглашению сторон расторгнуть с выплатой компенсации?
ОТТО 1945 Опубликовано 3 Марта 2017 Жалоба Опубликовано 3 Марта 2017 37 минут назад, Динара77 сказал(а): посоветуйте как? может лучше с директором договорится, объяснить, что есть работница или ее нет, особого значения не имеет, родить второго, потом третьего, а до этого времени глядишь и вас уволят
Камилла Опубликовано 3 Марта 2017 Жалоба Опубликовано 3 Марта 2017 Для чего это требуется вашему директору? Пусть себе сидит в декрете, вы же ей ничего не выплачиваете.
Lenysia Опубликовано 3 Марта 2017 Жалоба Опубликовано 3 Марта 2017 (изменено) 9 минут назад, Камилла сказал(а): Для чего это требуется вашему директору? Пусть себе сидит в декрете, вы же ей ничего не выплачиваете. Как вариант, тяжелее искать сотрудника , согласного работать временно. Если на этом месте текучка, то проблема для кадровика. И временные как правило, работают хуже, т.к. все равно придется расстаться. Да и декретницы разные бывают, у меня одна через каждые полгода собирается выходить, потом передумывает, девочка на ее месте которая, все время нервничает. Изменено 3 Марта 2017 пользователем Lenysia
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти