Прием на работу

[strange]

Всем добрый день.

У меня возникла проблема при приеме на работу. Я живу в г. Караганда и нашел работу в г. Астана.  Организация в которую я хочу устроится требует военный билет + встать на учет в военкомате по месту пребывания.

Мне 29 лет. На руках имеется приписной. После университета проходил медкомиссию в районном военкомате, после чего был признан негодным. После этого про меня "забыли".  Сейчас намериваюсь сделать военный билет, но это затянется на N-время.

Может ли мне отказать "будущий Работодатель" в приеме на работу из-за отсутствия по факту военного билета. Если да, то есть ли возможность предоставить какую-нибудь "временную" справку для работодателя, пока я буду получать военный билет? 

 

Заранее спасибо.

[ОТТО 1945]

17 минут назад, strange сказал(а):

Заранее спасибо.

на основании закона отказать по причине отсутствия военного билета или приписного отказать не могут, так согласно пункту 1 статьи 32 Трудового кодекса:

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

 

как видите, приписного или военного билета нет, более того, в пункте 6 статьи 32 Трудового кодекса прям указывается, что

6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Изменено 7 Марта 2017 пользователем ОТТО 1945

[Janar]

Работодатель не обязан брать на работу кандидата.

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

1. Работодатель имеет право:

1) на свободу выбора при приеме на работу;

[ОТТО 1945]

25 минут назад, Janar сказал(а):

 

Работодатель не обязан брать на работу кандидата.

 

Жанар, а вы что еще на работе? у нас уже всех милых дам отпустили, остались только не милые работники, вот сидим флудим , в своем посте я немного неправильно выразился, отказать в приеме не могут, но и брать не обязаны, во как 

[rosabel]

В продолжение темы о военных билетах и приписных. Сейчас нужно сдавать отчеты в военкоматы? 

[IKRAM LAW]

1 час назад, rosabel сказал(а):

В продолжение темы о военных билетах и приписных. Сейчас нужно сдавать отчеты в военкоматы? 

Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих»

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 03.12.2015 г.)

Статья 17. Обязанности должностных лиц, государственных органов, организаций, военнообязанных и призывников по выполнению Правил воинского учета военнообязанных и призывников

1. Акимы поселка, села, сельского округа, а также руководители организаций, в которых работают военнообязанные и призывники, в пределах своей компетенции обязаны:

3) предоставлять в соответствующие местные органы военного управления районов (городов областного значения) документы, подтверждающие количественный и качественный состав военнообязанных, призывников и допризывников;

[strange]

Спасибо за быстрый ответ. Ходил в отдел кадров ссылался на статью, которую написали выше.

Отдел кадров ссылается на статью http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31220369#pos=19;-200 и говорит о необходимости военного билета

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, strange сказал(а):

Спасибо за быстрый ответ. Ходил в отдел кадров ссылался на статью, которую написали выше.

Отдел кадров ссылается на статью http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31220369#pos=19;-200 и говорит о необходимости военного билета

самое смешное, что для соблюдения онных правил,  работника сначала надо принять на работу, и только потом уже вести учет, а значит и соблюдать эти правила, так что кадровики категорически не правы.  

[strange]

замкнутый круг...

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, strange сказал(а):

замкнутый круг...

нет, плохие кадровики 

[Елизавета7]

Добрый день! Подскажите пож-та  трудоустройство гражданина Киргизии в РК осуществляется в рамках ТК РК? Разрешение на работу нет необходимости ему получать?! И Работодателю нужно какие-то отчеты сдавать или...?!