Удержания из заработной платы

[Гость Вебер Людмила]

Уважаемые форумчане, возник такой вопрос:

Имеет ли право работодатель удержать из заработной платы работника ошибочно выплаченные суммы, в результате неправильного начисления зарплаты бухгалтером? Может быть есть какие-то разъяснения?

Заранее благодарю.

[Эдуард]

Уважаемые форумчане, возник такой вопрос:

Имеет ли право работодатель удержать из заработной платы работника ошибочно выплаченные суммы, в результате неправильного начисления зарплаты бухгалтером?

Нет, не имеет, если деньги уже потрачены и вины получателя нет.

Статья 960 ГК РК. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения:

...

3) денежные суммы и иное имущество, предоставленные гражданину, при отсутствии недобросовестности с его стороны, в качестве средств для существования (заработная плата, авторское вознаграждение, возмещение вреда жизни или здоровью, пенсия, алименты и т.п.) и использованные приобретателем;

[Гость Гость]

Нет, не имеет, если деньги уже потрачены и вины получателя нет.

Спасибо огромное!

[МаксиM]

Уважаемые форумчане, возник такой вопрос:

Имеет ли право работодатель удержать из заработной платы работника ошибочно выплаченные суммы, в результате неправильного начисления зарплаты бухгалтером? Может быть есть какие-то разъяснения?

Заранее благодарю.

Возмьите у работника его письменное согласие на удержание из его зар.платы денежной суммы N и все будет по закону.

[Crick]

Возмьите у работника его письменное согласие на удержание из его зар.платы денежной суммы N и все будет по закону.

А мне кажется что здесь спорный момент, так как в соответствии со ст 79. ЗоТ РК

"Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан. "

Так как я буквально читаю данную статью, то удержание из ЗП даже при наличии согласия на это работника не является законным удержанием, я в таком случае предлагаю документально выдать работнику ЗП, т.е. чтобы работник подписался в ведомости по ЗП, а потом по приходнику принять от него Энную сумму...., а только потом выдать ему оставшуюся ЗП на руки.

Изменено 9 Августа 2006 пользователем Crick