Айя789 Опубликовано 11 Марта 2017 Жалоба Share Опубликовано 11 Марта 2017 Уважаемые коллеги, помогите плиз, не могу найти четкого ответа на вопрос о том, надо ли укзаывать в штатном расписании вакантные, т.е в данный момент не занятые должности? К примеру, есть должность аудитора, на ней раньше работала нынешний глав.бух, в связи с увольнением предыдущего глав.буха ее перевели на должность главного бухгалтера с повышением зп, а должность так и осталась висеть? Что с ней надо теперь сделать? Нашла в инете, что ее надо сократить...но процедуру сокращения должности, а не работника, не нашла или еще один пример был менеджер по персоналу, которая уволилась по собственному, а теперь приняли директора по персоналу, что делать с должностью менеджера по персоналу? Может кто-нибудь дать внятный ответ? Очень прошу вас помогите форумчане Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
IKRAM LAW Опубликовано 11 Марта 2017 Жалоба Share Опубликовано 11 Марта 2017 Переутвердите штатное расписание актом работодателя (приказом). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.