Увольнение во время отпуска либо наоборот

[Гость Curiousity]

Уважаемые Господа, подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации.

Я собирался выходить в ежегодный трудовой отпуск, в середине октября. Но, совершенно, неожиданно, получил предложение о новой работе. Теперь, нахожусь в затркднительном положении, так как в новой компании, меня хотели бы видеть, к началу октября....

Могу ли я подать заявление об увольнении, и одновременно уйти в отпуск, в том смысле, чтобы мое нахождение в отпуске (есть основание съездить к родным, хотя бы на пару недель), также был засчитан в месяц, который положен для увольнения...

Буду благодарен за любые профессиональные советы.

Изменено 8 Августа 2006 пользователем Curiousity

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Многие так и делают- пишут заявление на отпуск с последующим увольнением.

Вопрос лишь в том, что вы хотите изменить, как я понял, утвержденный в организации график отпусков.

Тут уже вопрос не юридический- договаривайтесь с работодателем, ему, наверно, тоже не резон платить вам взамен компенсацию, если не договоритесь.

[*DOCTOR*]

  Curiousity писал(а):

Уважаемые Господа, подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации.

Я собирался выходить в ежегодный трудовой отпуск, в середине октября. Но, совершенно, неожиданно, получил предложение о новой работе. Теперь, нахожусь в затркднительном положении, так как в новой компании, меня хотели бы видеть, к началу октября....

Могу ли я подать заявление об увольнении, и одновременно уйти в отпуск, в том смысле, чтобы мое нахождение в отпуске (есть основание съездить к родным, хотя бы на пару недель), также был засчитан в месяц, который положен для увольнения...

Буду благодарен за любые профессиональные советы.

Вопрос действительно не юридический. Только не забывайте, что отпуск дается по соглашению сторон.

1 способ Советую сначала определиться отпустит ли Вас работодатель в отпуск с последующим увольнением или нет. Как будет происходить передача дел. (Это если не хотите ссориться).

2. способ А если Вам все равно. Сначала напишите заявление на отпуск, подождите когда выйдет приказ, начислят отпускные, а затем в последние минуты последнего предотпускного дня занесите заявление об увольнении по окончанию месячного срока предупреждения (не забудьте оставить один экземпляр заявления, подписанного в получении у себя).

Но все же советую поступать по первому способу.