Перечисление заработной платы

[Лайла_Озат]

Здравствуйте! Подскажите, пжл, может ли работник обратиться к своему работодателю с заявлением о перечислении своей заработной платы на счет третьего лица? Насколько это правомочно и на что можно опираться, в случае отказа работодателя? Имея задолженность по кредиту, которую он не может погасить в настоящее время, работник не хочет перечислений на свой личный счет. Заранее всем спасибо!

[ОТТО 1945]

  В 16.03.2017 в 09:44, Лайла_Озат сказал:

Заранее всем спасибо!

Expand  

работник в принципе мог поступить проще, попросив Вас, платить заработную плату наличными через кассу, как таковой нормы пожалуй и нет, если только в трудовом договоре в реквизитах работника не указан счет работника, на который собственно и перечисляются средства, тогда нужно будет еще и реквизиты менять, в принципе, поступившее от работника обращение, есть просьба, на которую вы имеете полное право сказать нет, объяснив это, своим нежеланием создавать компании проблемы юридического характера, в том числе и со судебными исполнителями, вы кстати от них ничего не получали? или это пока банк изымает деньги?    

[Лайла_Озат]

  В 16.03.2017 в 09:51, ОТТО 1945 сказал:

работник в принципе мог поступить проще, попросив Вас, платить заработную плату наличными через кассу, как таковой нормы пожалуй и нет, если только в трудовом договоре в реквизитах работника не указан счет работника, на который собственно и перечисляются средства, тогда нужно будет еще и реквизиты менять, в принципе, поступившее от работника обращение, есть просьба, на которую вы имеете полное право сказать нет, объяснив это, своим нежеланием создавать компании проблемы юридического характера, в том числе и со судебными исполнителями, вы кстати от них ничего не получали? или это пока банк изымает деньги?    

Expand  

В принципе, можно было бы и пойти навстречу работнику. Все-таки кредит-это его личное дело, но ....как и любая бюджетная организация-боязно. А наличными выдать невозможно, так как нет таковых в кассе.

[ОТТО 1945]

  В 16.03.2017 в 10:00, Лайла_Озат сказал:

В принципе, можно было бы и пойти навстречу работнику. Все-таки кредит-это его личное дело, но ....как и любая бюджетная организация-боязно. А наличными выдать невозможно, так как нет таковых в кассе.

Expand  

тогда просто откажите, объяснив нежеланием создавать предприятию ненужные проблемы, в конечном итоге вы не обязаны идти на встречу работнику, в данной ситуации. 

[Omega]

А потом работник обратится с заявлением о выплате заработной платы наличными. И вот тогда отказывать будет уже сложнее...

[ОТТО 1945]

  В 16.03.2017 в 10:27, Omega сказал:

А потом работник обратится с заявлением о выплате заработной платы наличными. И вот тогда отказывать будет уже сложнее...

Expand  

ну почему же, ТС же указывает, что " А наличными выдать невозможно, так как нет таковых в кассе" 

[Omega]

  В 16.03.2017 в 10:31, ОТТО 1945 сказал:

ну почему же, ТС же указывает, что " А наличными выдать невозможно, так как нет таковых в кассе" 

Expand  

Отто, мне вот интересно, я, как работник, обязана разве открывать счет в банке и нести работодателю реквизиты этого счета. Да еще и в определенном банке, который (как это обычно бывает) выбрал за меня работодатель?

[ОТТО 1945]

  В 16.03.2017 в 10:34, Omega сказал:

Отто, мне вот интересно, я, как работник, обязана разве открывать счет в банке и нести работодателю реквизиты этого счета. Да еще и в определенном банке, который (как это обычно бывает) выбрал за меня работодатель?

Expand  

нет, не обязан, и свое нежелание работник вправе выразить письменно, просто работники обычно это не делают, но, надо не забывать, что работодатель также имеет права, а значит порядок оплаты стороны должны определять совместно, при этом, скажем работник желает получать деньги наличными через кассу, но работодатель против этого, сославшись на то, что по соглашению с банком, он обязан осуществлять выплату заработной платы через карточку определенного банка и за неисполнение данного требования полагается штраф, который с лихвой превышает необходимость содержания несогласного работника (намек для работника), могут быть и иные причины.