Когда можно уволить работника по п.20 ст.52 ТК РК?

[Гость михаил]

Когда можно уволить работника по п.20 ст.52 ТК РК, если у работника заболевание, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности?

[Сов]

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

Если не профзаболевание, из перечня - оснований для расторжения ТД не имеется, до восстановления трудоспособности ждите.

[ОТТО 1945]

23 минуты назад, Гость михаил сказал(а):

Когда можно уволить работника по п.20 ст.52 ТК РК, если у работника заболевание, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности?

в рамках этой статьи уже точно не сможете, так как, основания для увольнения изложены первой части статьи, а вот вторая часть указывает, на основания неприменения статьи вообще. в вашем случай пожалуй стоит попробовать применить п.п. 6) это же статьи:

6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;

[Сов]

Да, но для этого опять же нужно дождаться окончания лечения и установить состояние здоровья работника, заключение врача получить с указанием невозможности продолжения работы по специальности/должности.

[Janar]

Помню три года ждали, оплачивали листы нетрудоспособности. А потом он сам уволился.

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

5. Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.