увольнение за хищение

[Гость Анна]

На работе сотрудник совершил хищение. На камерах все зафиксировано, хотим создать служебную комиссию и уволить по статье, подскажите правильный порядок действий.

Изменено 30 Марта 2017 пользователем Captain Ares
исправлен заголовок

[Aziat-KZ]

1 минуту назад, Гость Анна сказал(а):

На работе сотрудник совершил хищение. На камерах все зафиксировано, хотим создать служебную комиссию и уволить по статье, подскажите правильный порядок действий.

Добрый день! Вы хотите наложить дисциплинарное взыскание а потом уволить или написать заявление в полицию чтобы было возбуждено уголовное дело?!

[ОТТО 1945]

13 минуты назад, Гость Анна сказал(а):

На работе сотрудник совершил хищение. На камерах все зафиксировано, хотим создать служебную комиссию и уволить по статье, подскажите правильный порядок действий.

на первый взгляд увольнения работника по статье, подошел бы подпункт 12) пункта 1 статья 52 Трудового кодекса:

12) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

однако для этого пункта, необходимо наличие вступившего в законную силу приговора или постановления суда, чего у вас нет, в связи с чем предлагаю использовать подпункт 13) пункта 1 статья 52 Трудового кодекса, согласно которому:

13) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

но, для применения данной нормы, необходимо что бы работник обслуживал денежные или товарные ценности , если этого нет, то основании для увольнения нет, а значит, остается написать заявление в правоохранительные органы, дождаться приговора суда, а затем увольнять по статье, либо предложить работнику:

1. написать заявление по собственному желанию;

2. предложить работнику, после показа видео, выбрать статью по которой он может быть уволен, скажем подпункты:

 

8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

[Janar]

1. актируйте ситуацию,

2. вызывайте полицию,

3. если имеется акт и договор о полной мат.ответственности, то приказ на отстранение от работы

Статья 48. Отстранение от работы

1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

3. Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.

[Гость Валерий]

Если забыл лампочку в бытовом помещении взял с собой был задержан охраной ,что за это будет