Приказ о назначений

[Гость Галым]

Являться ли основанием решения или протокол общего собрания участников Товарищества быть назначенным директором Товарищества? или надо обязательно оформлять приказ?   

[Janar]

14 минуты назад, Гость Галым сказал(а):

 

приказ и трудовой договор

Статья 140. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица

2. В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

В случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) с руководителем исполнительного органа заключается трудовой договор либо трудовые отношения с ним прекращаются на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.

3. В случае назначения (избрания, утверждения в должности) руководителя исполнительного органа на новый срок в трудовой договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

4. Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.

[Интроверт]

1 час назад, Гость Галым сказал(а):

Являться ли основанием решения или протокол общего собрания участников Товарищества быть назначенным директором Товарищества? или надо обязательно оформлять приказ?   

протокол является основанием, приказом назначение оформляется, трудовой договор, как указала выше Жанара, нужен не всегда. 

[аliya]

добрый день,

подскажите пож-та приказ о назначении кем должен быть подписан, если в решении ОСУ не указали, что ТД и приказ подписывается Председателем НС, так как об этом итак в Уставе сказано?

[Ole Lukkoje]

добрый день. если уставом закреплено, то не вижу проблем.

[ОТТО 1945]

15 минут назад, аliya сказал(а):

добрый день,

подскажите пож-та приказ о назначении кем должен быть подписан, если в решении ОСУ не указали, что ТД и приказ подписывается Председателем НС, так как об этом итак в Уставе сказано?

все зависит с кем именно вы собираетесь подписывать ТД, если с первым руководителем ЮЛ, то указать в протоколе все таки нужно, кто от имени ЮЛ будет подписывать документы, если же не с первым руководителем, то ТД и приказ должен подписывать сам первый руководитель и в этом случае указания в протоколе не нужно.  

[аliya]

спасибо, Приказ должен быть подписан с ГД, но если Уставом предусмотрено, что ТД с ним подписывается Председателем НС, в любом случае критично еще в решении об этом дополнительно указать?

То есть я имею ввиду, что если даже мы в решении не указали кем именно будет подписан ТД, руководствуясь положениями Устава, не можем ли мы по этой же логике, и Приказ подписать им же?

Дело в том, что ТД Председатель согласен подписать, а Приказ говорит, пусть сам ГД пописывает на себя, разве здесь уже не явное противоречие п.4 ст.140 ТК?

[ОТТО 1945]

8 минут назад, аliya сказал(а):

спасибо, Приказ должен быть подписан с ГД, но если Уставом предусмотрено, что ТД с ним подписывается Председателем НС, в любом случае критично еще в решении об этом дополнительно указать?

То есть я имею ввиду, что если даже мы в решении не указали кем именно будет подписан ТД, руководствуясь положениями Устава, не можем ли мы по этой же логике, и Приказ подписать им же?

Дело в том, что ТД Председатель согласен подписать, а Приказ говорит, пусть сам ГД пописывает на себя, разве здесь уже не явное противоречие п.4 ст.140 ТК?

председатель НС прав, если в у вас в уставе написано, что председатель вправе подписывать только ТД, то, только на это он и имеет право, соответственно нужно либо дополнять устав и обязывать председателя подписывать и приказ с первым руководителем иди дополнять протокол, указав, что согласно уставу ТД подписывается председателем, в связи с чем вы уполномачиваете его же подписать и приказ

[аliya]

Cпасибо еще раз, но дополнять протокол они не согласны, а нарушать ст.140 подписав приказ  ГД тоже не хочется...

Как считаете,  привязать Устав к Приказу  и ТД в рамках  последней части п.4. ст.140 не получится, то есть Акт работодателя о приеме подписывается на основании документов (то есть Устава) утверждаемых ими?

Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.

[ОТТО 1945]

7 минут назад, аliya сказал(а):

Cпасибо еще раз, но дополнять протокол они не согласны, а нарушать ст.140 подписав приказ  ГД тоже не хочется...

Как считаете,  привязать Устав к Приказу  и ТД в рамках  последней части п.4. ст.140 не получится, то есть Акт работодателя о приеме подписывается на основании документов (то есть Устава) утверждаемых ими?

Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.

а вот тут есть как мне представляется очень интересный момент, если мы исходим из того, что ГД становится таковым (то есть работником) с момента подписания трудового договора (пункт 1 ст. 21 ТК РК), то он, будучи уже первым руководителем, а значит и лицом которое и обязано подписывать акты работодателя от имени ЮЛ и такое право дано ему и законодательством и уставом, может самостоятельно подписать приказ о своем назначении, а значит и положения пункта 4 статьи 140 нарушено не будет, так как такое право закреплено за ГД именно уставом, которое в свою очередь была утверждена учредителями

[аliya]

Я в принципе согласна с вами, но в таком случае для чего пункт 4 вообще был прописан законодателем, только исходя из его положений, мы и задаемся сейчас вопросом что делать)

[ОТТО 1945]

5 минут назад, аliya сказал(а):

Я в принципе согласна с вами, но в таком случае для чего пункт 4 вообще был прописан законодателем, только исходя из его положений, мы и задаемся сейчас вопросом что делать)

ну, законодатель оставил место для творчества работодателю , хочешь подписывай сам, хочешь, пусть сам подписывает или доверь сие важное действие дворнику, так сказать ни в чем себе не отказывай  

[аliya]

ясно) о творчестве как то не подумали, наивно решили раз этого пункта не было в старом ТК, значит его в определённых целях включили в новый.

Спасибо!