Вова Опубликовано 3 Апреля 2017 Жалоба Опубликовано 3 Апреля 2017 Доброго дня. Есть небольшая компания, зарегистрированная как ИП. Возникла необходимость привлечь двух работников на срок около полугода. Если мы заключим с ними Договор оказания услуг, то какие отчисления ИП должен сделать помимо сумм вознаграждения за их работу, прописанных в Договорах с ними?
ОТТО 1945 Опубликовано 3 Апреля 2017 Жалоба Опубликовано 3 Апреля 2017 2 часа назад, Вова сказал(а): Доброго дня. Есть небольшая компания, зарегистрированная как ИП. Возникла необходимость привлечь двух работников на срок около полугода. Если мы заключим с ними Договор оказания услуг, то какие отчисления ИП должен сделать помимо сумм вознаграждения за их работу, прописанных в Договорах с ними? ох, надо признаться, ваше сообщение один сплошной парадокс, ну во-первых, компания и ИП, это два разно полярных понятия, в первом случае предполагается "организация", во втором случае, физическое лицо, что согласитесь не одно и то же, во-вторых, с работниками заключается только трудовой договор, но никак не договор на оказания услуг, это совсем другие правоотношения, более детально, в первом случае, речь идет о трудовых отношениях и курируется такие отношения трудовым кодексом, во втором случае, отношения носят гражданско-правовой характер и регулируется гражданским кодексом, и налогообложение также будет различным, в трудовых отношениях, это пенсионные отчисления, социальный налог и индивидуально подоходный налог, в гражданско-правовых, это только подоходный налог, но, договор на оказания услуг, который вы заключите с другой стороной, должен сильно отличаться от трудового договора, в противном случае, есть риск нарваться на проблемы с департаментом труда, то есть, ваш договор не должен содержать как минимум, порядок работы (типа с 09:00 по 18:00, плюс час на обед), намеки на отпуск и использования терминов типа "работник", "работодатель" и боже упаси "заработная плата", укажите, примерный перечень работ, сроки их выполнения, типа построить дом до такого то срока (очень грубый пример).
Urbanus Опубликовано 4 Апреля 2017 Жалоба Опубликовано 4 Апреля 2017 11 минуту назад, Вова сказал(а): Ответа на свой вопрос я так и не услышал. А вы внимательно прочтите, вам все грамотно расписали. Вопрос: 15 часов назад, Вова сказал(а): Если мы заключим с ними Договор оказания услуг, то какие отчисления ИП должен сделать помимо сумм вознаграждения за их работу, прописанных в Договорах с ними? Ответ: 12 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а): в гражданско-правовых, это только подоходный налог Мало того, что вам на вопрос ответили, так вас еще и предостерегли от возможных последствий: 12 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а): но, договор на оказания услуг, который вы заключите с другой стороной, должен сильно отличаться от трудового договора, в противном случае, есть риск нарваться на проблемы с департаментом труда, то есть, ваш договор не должен содержать как минимум, порядок работы (типа с 09:00 по 18:00, плюс час на обед), намеки на отпуск и использования терминов типа "работник", "работодатель" и боже упаси "заработная плата", укажите, примерный перечень работ, сроки их выполнения, типа построить дом до такого то срока (очень грубый пример). p/s 15 минут назад, Вова сказал(а): меня учили таких "работников" выгонять сразу. Они не приносят пользы и результат, только вечно умничают и оспаривают указания, демонстрируя этим мне свою мнимую ценность. Вам ли говорить о пафосе?!
July Опубликовано 4 Апреля 2017 Жалоба Опубликовано 4 Апреля 2017 На сегодняшний день, независимо от того ИП Вы или ТОО, Вы должны заплатить за людей, работающих по договорам ГПХ ИПН 10% от суммы указанной в договоре. А с 01 июля 2017года должны будете еще обязательные взносы по мед. страхованию платить 2%, если мне не изменяет память.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти