Работник был гражданином РК, стал гражданином РФ...

[Борисович]

8 минут назад, Sagi сказал(а):

Спасибо, Борисович! Теперь все понятно. Получается и в миграции он регистрируется на тот срок, который указан в ТД?

Нет. Регистрируется на один год, но с возможностью ежегодного продления без каких-либо ограничений, кроме срока действия ТД

Правила въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан,а также их выезда из Республики Казахстан

Цитата

 Регистрация иммигрантов, которым в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области миграции населения и/или международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан,не требуется получения разрешений, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, а также членов их семей оформляется на один год, с возможностью ежегодного продления, но не может превышать срока действия трудового договора или гражданско-правового договора по выполнению работ (оказанию услуг).

 

[Мерилин]

а если этот "мигрант" еще получит вид на жительство - то ему вообще не надо в миграционной службе регистрировать трудовой договор....

[БекАС]

3 часа назад, Борисович сказал(а):

Никаких иных ограничений договор не предусматривает, в том числе ограничений по сроку заключения трудового договора, который по ТК РК может быть бессрочным.

разве тут речь не о договоре трудового мигранта, а не гражданина РК?

[Борисович]

3 часа назад, БекАС сказал(а):

разве тут речь не о договоре трудового мигранта, а не гражданина РК?

ТС спрашивает что делать с работником, который стал гражданином РФ. Он стал трудовым мигрантом-гражданином страны-члена ЕвразЭС.

Порядок взаимоотношений с ним работодателя, а также срок его пребывания в РК регулируется, в первую очередь, Договором о ЕвразЭС. Поэтому положения ст. 43-1 ЗРК "О миграции населения" к данному работнику не применимы и он вправе находиться в РК более 12 мес. И нет необходимости ему въезжать-выезжать каждые 12 мес., если у него имеется трудовой договор.  

[Lenysia]

13 часа назад, Борисович сказал(а):

Порядок взаимоотношений с ним работодателя

Подскажите, а в каком документе можно прочитать порядок взаимоотношений работодателя с государством (миграционка) при наличии таких работников. 

Просто свежий пример, в январе приняли сотрудника, ТД на год, регистрацию он получил на срок действия ТД. А вчера уволился по собственному желанию. Ни где не нашла информации, что делать работодателю, но чуя, что раз миграционке писали письмо "просим зарегистрировать....", то нужно написать письмо " уведомляем что ТД расторгнут такого то числа....", ведь логически как она, миграционка, должна узнать, что  у мигранта пошел срок течения 15 дней, когда он должен или выехать или принести новый ТД.  Сегодня водитель повез такое письмо , посмотрим примут ли.

[Борисович]

12 минуты назад, Lenysia сказал(а):

раз миграционке писали письмо "просим зарегистрировать...."

т.е. в тот момент Вы не задумались, на каком основании пишите такое письмо

12 минуты назад, Lenysia сказал(а):

Сегодня водитель повез такое письмо , посмотрим примут ли.

Ну если не примут - тогда подумаем.

А вообще, соблюдение миграционного законодательства - это обязанность самого иммигранта в первую очередь.

[Lenysia]

8 минут назад, Борисович сказал(а):

т.е. в тот момент Вы не задумались, на каком основании пишите такое письмо

Нет, не задумывались, принес работник образец, в сотруднике мы были заинтересованы. Ну и святое "раз органы требуют, значит так и надо".....

[Агата]

они всегда и много что просят, эти органы.

но, далеко не всегда то, что мы обязаны им предоставлять.

 

[БекАС]

6 часов назад, Борисович сказал(а):

А вообще, соблюдение миграционного законодательства - это обязанность самого иммигранта в первую очередь.

не факт, принимающая сторона тоже несет ответственность.

[Борисович]

28 минут назад, БекАС сказал(а):

не факт, принимающая сторона тоже несет ответственность.

так в том и вопрос. где это указано? я не нашел ответственности работодателя за не уведомление миграционной полиции о расторжении ТД.

[БекАС]

15 часов назад, Борисович сказал(а):

так в том и вопрос. где это указано? я не нашел ответственности работодателя за не уведомление миграционной полиции о расторжении ТД.

обычно под вот это подводят. и как выше писал, так как не регламентирован отдельно порядок по трудовым мигрантам, на практике все процедуры приравнивают как к иностранным гражданам.

Цитата

Статья 518. Нарушение законодательства Республики Казахстан в области миграции населения физическими или юридическими лицами, принимающими иностранцев и лиц без гражданства

1. Непринятие принимающим лицом мер по своевременной регистрации иностранцев и лиц без гражданства либо оформлению документов на право их пребывания в Республике Казахстан, либо их выезду из Республики Казахстан по истечении определенного срока пребывания -

влечет штраф на физических лиц в размере пятнадцати, на должностное лицо, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере тридцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере сорока пяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере шестидесяти месячных расчетных показателей.

 

[Lenysia]

В 06.04.2017 at 09:55, Борисович сказал(а):

Ну если не примут - тогда подумаем.

Результат:   Письмо приняли, поставили  вх№.   

[ZetKz]

Всем добра!

При заключении трудового договора с гражданином РФ, используется тот же "бланк" трудового договора что и для граждан РК? вот этот Трудовой договор.doc ?

Сам стал гражданином РФ, так вот когда нужно для людей- на автомате знаю где искать и что посоветовать, а когда проблема касается меня самого- растерянность полнейшая.

 

[Lenysia]

2 часа назад, ZetKz сказал(а):

При заключении трудового договора с гражданином РФ, используется тот же "бланк" трудового договора что и для граждан РК?

Текстовка Трудового договора для не резидента точно такая же как и для резидента.

[ZetKz]

5 минут назад, Lenysia сказал(а):

Текстовка Трудового договора для не резидента точно такая же как и для резидента.

Спасибо большое за ответ!

[ZetKz]

Дабы уточнить список документов для приёма на работу гражданина России (в данном случае меня), посетил миграционную полицию г.Кокшетау.

Итак:

1. В миграционной карточке (в графе цель визита) должно быть указано - трудоустройство либо работа. (придётся мне проделать путь в 500км чтобы поменять цель визита, т.к. на месте исправить нельзя...только на границе)

2. Нужно ходатайство от работодателя на имя начальника Миграционки. (  если есть у кого образец- скиньте пожалуйста, хотя бы примерно как писать  )

3. Копия паспорта в 2х экземплярах.

4. Копия миграционной карты.

5. Оригинал и копия трудового договора.

6. 1 фото 3*4. 

 

Изменено 14 Апреля 2017 пользователем ZetKz

[Lenysia]

9 минут назад, ZetKz сказал(а):

Дабы уточнить список документов для приёма на работу

  по  п.1   в Алматы претензий со стороны миграционки не было, что цель указана в гости, зарегистрировали ТД без вопросов.

по п.2   

ТОО «****»

Юридический адрес: 

БИН   

Свидетельство о государственной регистрации:

                                                                                                                                                                                                                      Начальнику УМП

                                                               Города*******    

 

                                                                                              ОТНОШЕНИЕ

Компания  ТОО «*****»   просит Вас зарегистрировать  гражданина  Российской Федерации ФИО  на срок с  ------ по --------г  по трудовому договору №--- от ------ г.  Будет проживать по адресу  : г.******,  ул.*****, д.***.

[ZetKz]

28 минут назад, Lenysia сказал(а):

  по  п.1   в Алматы претензий со стороны миграционки не было, что цель указана в гости, зарегистрировали ТД без вопросов.

У наших к сожалению возникли вопросы...

Благодарю за образец... Вы меня прям выручаете.

[ZetKz]

Регистрацию прошёл  ! и решил подытожить... авось кому пригодится. 

Итак, для регистрации (в моём случае) гражданина РФ в Казахстане, с целью работы, вам потребуется:

1. Миграционная карта с указанием цели визита-НА РАБОТУ + копия миграционной карты. (супруга с детьми будет прибывать со мной в Казахстане, поэтому нужна и её миграционка + копия. цель визита у супруги может стоять любая, в нашем случае - личная)

2. Копия паспорта 2 экз.(разворот с фото и личными данными данными) в моём случае + копия паспорта супруги 2экз., а так же копии свидетельства о рождении детей с приложениями о гражданстве РФ на детей 1 экз.

3. Оригинал + копия Трудового договора с работодателем (Использовал этот:  Трудовой договор.doc )

4. Ходатайство от работодателя:  (составлено по образцу который любезно предоставила Lenysia)

ФИРМЕННЫЙ БЛАНК

На имя начальника УВД (уточнить в миграционной полиции по месту регистрации)

Ходотайство

 ТОО «********» БИН 0603400*****, свидетельство о регистрации юридического лица №****- 1902 – ТОО  от ** марта 20** г.,  просит Вас зарегистрировать на срок с  17.04.2017г. по 17.04.2018г.  по трудовому договору №** от 17.04.2017г. гражданина  Российской Федерации ФИО, паспорт серия ** ** № ****** выданный **.**.2017г. отделом УФМС России по Омской области в ЦАО г.Омска.   

Гражданин ФИО. в составе своей семьи (супруга ФИО гражданка  Российской Федерации, паспорт серия ** ** № ****** выданный **.**.2017г. отделом УФМС России по Омской области в ЦАО г.Омска.  и двое детей 11.04.2009г.р. и 06.07.2012 г.р) будут проживать по адресу: г.Кокшетау, проспект Абылай Хана дом *** квартира **. (адрес квартиры указали именно тот где будем проживать, ВОЗМОЖНЫ ПРОВЕРКИ миграционной полиции. разрешение хозяина квартиры не требуется.)

 

Директор___________********** печать.

 

5. Фото 3х4 см - 1 шт. ( фото самого работника, фото супруги не потребовали) 

6. Заполняем листки прибытия:

у супруги первый лист заполняем "так же"(согласно данных указанных в Ваших документах)))

второй лист заполнили с указанием детей т.к. при пересечении границы именно супруга указывала детей в своей миграционной карточке:

7. Так же заполняем талон:

8. Отдаём все документы на проверку специалиста миграционной полиции.

9. Через 15 минут получаем в руки оригинал трудового договора (копия остаётся в миграционной полиции), а так же получаем свои миграционные карточки с отметкой о регистрации на срок действия трудового договора с прикреплённым к ней "корешком" с указанием данных о адресе проживания и работодателе.

10. Работаем)))

ВАЖНО! : В случае выезда в РФ, при въезде обратно в РК необходимо пройти ту же самую процедуру(при каждом выезде-въезде). 

Всем удачи...

Изменено 25 Апреля 2017 пользователем ZetKz

[ZetKz]

ДОПОЛНЕНИЕ: Вчера 27.04.2017г. в отдел кадров приходили с миграционной полиции с проверкой по нерезидентам... т.е. по мне))

В отделе кадров вместе с трудовым договором нерезидента должны лежать копии:

1. Копия Паспорта РФ.

2. Копия ИИН нерезидента

3. Копия миграционной карты (с отметкой миграционной полиции)

4. Копия корешка (с указанием адреса проживания и наименованием ТОО) который выдали в миграционной полиции при регистрации.  

Больше ничего не спросили!