Контроль монитора/компьютера сотрудника

[Xavier]

Дамы и господа добрый день. Пожалуйста подскажите в одном вопросе искал на форуме и в интернете, но ничего конкретного не нашел, если подобная тема уже обсуждалась, то прошу дать ссылку.

Суть вопроса в Компании хотят внедрить систему контроля за сотрудником, т.е. к примеру сотрудники отдела безопасности, могут в любое время просматривать монитор сотрудников компании (при этом сам сотрудник ни как не будет об этом уведомлен) и при этом оценивать, работает он или нет, если он или они придут к мнению, что сотрудник не работает, а занимается к примеру просмотром сайтов развлекательного характера, докладывают директору компании, а последний уже принимает решение по данному вопросу.

Так вот вопрос, данная «слежка» не нарушает ли гражданские права сотрудников в части тайны переписки, и личной жизни и т.д., ведь в процессе работы сотрудник может пользоваться личной (не корпоративной) электронной почтой для переписки с друзьями и близкими.

К примеру сотрудник пол дня просидел за просмотром сайтов и ему объявляют выговор, но в приказе на выговор, что будет указано как основание для дисциплинарного взыскания – мониторинг рабочего компьютера сотрудника? Вполне логично что сотрудник будет возмущаться и требовать правовых разъяснений на каком основании мониторит его компьютер.

Можно услышать Ваши мнения касательно правомерности установки данной системы и контроля за сотрудниками.

Еще раз повторюсь если данная тема обсуждалась, то дайте ссылку пожалуйста.

 

Всем за ранее большое спасибо.

[Андрэ]

5 минут назад, Xavier сказал(а):

... Вполне логично что сотрудник будет возмущаться и требовать правовых разъяснений на каком основании мониторит его компьютер....

А он из дома принес комп что ли?

[Xavier]

9 минут назад, Андрэ сказал(а):

А он из дома принес комп что ли?

Нет, компьютер работодателя, хочу понять само это действие не нарушает права сотрудников, даже если при трудоустройстве они будут письменно предупреждены, что рабочие компьютеры могут просматриваться СБ или первым руководителем.

[Джо Блэк]

Как такового запрета в законе нету. 

В ст. 22 ТК РК указано, что: 

Работник обязан: выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

А ст. 23 ТК РК дает право работодателю контроливать ее. 

Использование программ контроля за сотрудниками не противоречит указанным нормам. Более того, дополнительной гарантией взаимопонимания для сторон может стать заключение договора, в котором будет указано о необходимости использования подобных программ. В таком случае со стороны работодателя не будет умысла нарушать права сотрудника. 

Существует внутренний трудовой распорядок, сотрудник с ним ознакомлен. Об использовании программ контроля уведомлен. А значит, не нарушаются конституционные права!

ИМХО я не понимаю таких работодателей. Если сотрудник свою работу выполняет на 100% своевременно и качественно, то пусть сидит сколько влезет. 

[Xavier]

А как же 

ГК РК Статья 144. Право на охрану тайны личной жизни

1. Гражданин имеет право на охрану тайны личной жизни, в том числе тайны переписки, телефонных переговоров, дневников, заметок, 
записок, интимной жизни, усыновления, рождения, врачебной, адвокатской тайны, тайны банковских вкладов.

Раскрытие тайны личной жизни возможно лишь в случаях, установленных законодательными актами.

КОАП 

Статья 16. Неприкосновенность частной жизни и охрана тайны 

Частная жизнь, личная, семейная, коммерческая и иная охраняемая законом тайна находятся под охраной закона. Каждый имеет право 
на тайну личных вкладов и сбережений, переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. 
Ограничения этих прав в ходе производства по делу об административном правонарушении допускаются только в случаях и порядке, 
прямо установленных законом.

Изменено 4 Апреля 2017 пользователем Xavier

[Janar]

 

В рабочее время работник не имеет права заниматься личной перепиской за счет работодателя посредством чужого имущества.

Работник обязан работать. 

Всегда все смотрят - затем требуют объяснительные. 

[Xavier]

10 минут назад, Janar сказал(а):

Всегда все смотрят - затем требуют объяснительные. 

Жанара как это понять- всегда все смотрят?

[Сов]

Элементарно. Не обязательно даже на монитор смотреть. Историю просмотров в браузере достаточно или регистр винды, с данными о работе приложений.

Компутер дан работнику для работы, а не для личной переписки в социальных сетях.

в процессе работы сотрудник может пользоваться личной (не корпоративной) электронной почтой для переписки с друзьями и близкими.

Вот это он должен делать дома или со своего телефона. Плюс есть понятие информационная безопасность. Айтишники что, доступ к сети не ограничили?

Ну сливать инфу будет конкурентам удобнее...

[Janar]

5 минут назад, Xavier сказал(а):

Жанара как это понять- всегда все смотрят?

Служба безопасности или системный администратор просматривает компьютер каждого работника: куда и сколько раз заходил.

То есть, на каком основании работник использует:

1) рабочее время не по назначению (а для решения своих личных вопросов, в своих целях),

2) имущество (время, интернет, связь, компьютер, телефон) работодателя без его разрешения.

[Джо Блэк]

17 минут назад, Xavier сказал(а):

А как же 

ГК РК Статья 144. Право на охрану тайны личной жизни

1. Гражданин имеет право на охрану тайны личной жизни, в том числе тайны переписки, телефонных переговоров, дневников, заметок, 
записок, интимной жизни, усыновления, рождения, врачебной, адвокатской тайны, тайны банковских вкладов.

Раскрытие тайны личной жизни возможно лишь в случаях, установленных законодательными актами.

КОАП 

Статья 16. Неприкосновенность частной жизни и охрана тайны 

Частная жизнь, личная, семейная, коммерческая и иная охраняемая законом тайна находятся под охраной закона. Каждый имеет право 
на тайну личных вкладов и сбережений, переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. 
Ограничения этих прав в ходе производства по делу об административном правонарушении допускаются только в случаях и порядке, 
прямо установленных законом.

Существует внутренний трудовой распорядок, сотрудник с ним ознакомлен. Об использовании программ контроля уведомлен. А значит, не нарушаются конституционные права. Отсутствие умысла работодателя освобождает шефа от привлечения его к ответственности по ст. 16 КоАп РК, ст. 147 УК РК и ст. 148 УК РК. 

[ОТТО 1945]

Мое мнение, такое действие работодателя неприемлемо,  объясню почему, работнику представляется рабочее время,  в течение которого он должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности, но, никто не запрещает работнику заниматься иными вещами, параллельно,  если иное начинает сказываться на работе,  работодатель вправе впаять дисциплинарное взыскание или даже уволить, но вторгается в личную жизнь работника ему нельзя, даже с целью выявления факта недобросовестной работы,  это как заставить человека оголится,  только для того,  что бы убедится,  что он степлер с работы домой не уносит,  нет у работодателя такого права.

[Эдуард]

Поборникам тайны личной жизни предлагаю заняться сексом в машине на площади перед акиматом.

Информацию о действенности доводов о конституционных правах при рассмотрении дела о хулиганстве огласить в данной теме.

[Nigilist]

47 минут назад, Эдуард сказал(а):

Поборникам тайны личной жизни предлагаю заняться сексом в машине на площади перед акиматом.

Информацию о действенности доводов о конституционных правах при рассмотрении дела о хулиганстве огласить в данной теме.

Гы-гы...