Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано (изменено)

Приказ Министра здравоохранения

и социального развития

Республики Казахстан

от 28 декабря 2015 года № 1056

 

 

Нормы
выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов

 

1. Молоко выдается до 3,2 процента жирности по 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника на работах, связанных с производством или применением следующих химических веществ:

Подскажите пожалуйста за смену независимо от ее продолжительности это 8 часов - одна смена. Если работник работает каждый день во вредных условиях по 4 часа в день на 0,5 ставки неполный рабочий день то сколько  молока  должен получать каждый день этот работник?

Изменено пользователем Captain Ares
исправлен заголовок
Опубликовано
3 минуты назад, Бума сказал(а):

Если работник работает каждый день во вредных условиях по 4 часа в день на 0,5 ставки неполный рабочий день то сколько  молока  должен получать каждый день этот работник?

Вы ему в табеле сколько смен ставите? Значит и выдавать надо за каждый день (каждую смену), вне зависимости от продолжительности смены.

 

Опубликовано

Спасибо большое за ответы

А во вредных условиях труда можно отправлять на 0,5 ставки на неполный рабочий день? В этом случае какие льготы не предоставляется?

например 6 дополнительных отпуска, сокращенный рабочий день, молоко

Опубликовано
1 час назад, Бума сказал(а):

Спасибо большое за ответы

А во вредных условиях труда можно отправлять на 0,5 ставки на неполный рабочий день? В этом случае какие льготы не предоставляется?

например 6 дополнительных отпуска, сокращенный рабочий день, молоко

Имхо, следует выдавать всё.

Статья 70. Неполное рабочее время

2. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

Опубликовано
1 час назад, Бума сказал(а):

Основной отпуск да предоставляется , а здесь подразумевается и дополнительный?

Статья 70. Неполное рабочее время

2. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

 

Вы должны этому работнику выдавать молоко, доп.отпуск и всё прочее так же как обычному работнику.

Прочитайте внимательно пункт 2 статьи 70 Трудового кодекса.

Опубликовано

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 декабря 2015 года № 12731

 Порядок предоставления дополнительного отпуска

      10. Работнику, проработавшему в рабочем году в производствах, цехах, профессиях и должностях, с вредными условиями труда предусмотренных в Списке предоставляется дополнительный отпуск пропорционально фактический проработанным дням.

исходя из этого: предоставляем на  не полный рабочий день (4 часа) только 3 дня дополнительных отпуска за фактический проработанным дням а, не 6 дней?

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования