Гость мира Опубликовано 6 Апреля 2017 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2017 в организации 3 водителя за каждым закреплен транспорт. Один автобус технически неисправен и в ближайшее время отремонтировать данный транспорт не предусмотрено что делать с водителем за которым закреплен транспорт? ведь он получается на работу просто так приходит и уходит? предложили взять отпуск без сохранения заработной платы на какое то время но водитель отказался. увольнятся тоже нехочет. неизвестно когда сделаем автобус а зарплату получает. Что можно сделать? просто уволить немогу по собственному писать отказывается.Еще и грозит жаловаться в инспекцию труда. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
rauok Опубликовано 6 Апреля 2017 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2017 да вы все методы испробовали уже Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сов Опубликовано 6 Апреля 2017 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2017 Статья 112. Оплата времени простоя 1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. 2. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит. А у вас нет другой работы? Старший помощник младшего дворника? Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.