расторжение трудового договора по соглашению сторон

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Агата сказал(а):

Укажите ошибки пожалуйста

единственное замечание пожалуй,  это, в начале предложения вы указываете "до истечения его срока", но договор может быть заключен сразу на неопределенный срок или по прошествую времени, считаться заключенным на неопределенный срок, а значит начало предложения некорректно, лучше указать, просто "договор может быть расторгнут" 

[Агата]

2 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а):

единственное замечание пожалуй,  это, в начале предложения вы указываете "до истечения его срока", но договор может быть заключен сразу на неопределенный срок или по прошествую времени, считаться заключенным на неопределенный срок, а значит начало предложения некорректно, лучше указать, просто "договор может быть расторгнут" 

Согласна, Отто.

редакция договора не моя

[Omega]

1 час назад, Агата сказал(а):

ТД в следующей редакции:

6 Основания изменения, расторжения и пролонгации трудового договора:

6.1. Договор до истечения его срока может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

 

Укажите ошибки пожалуйста

 

Агата, я правильно понимаю, что у вас не стоит задача прописать возможность расторжения по соглашению сторон с выплатой заранее оговоренной компенсации просто по уведомлению работодателя (то, что хочет добавить в ТД Отто)?

[Юрэк]

В 12.04.2017 at 10:35, ОТТО 1945 сказал(а):

но как в реальности этот пункт должен быть отражен в трудовом договоре? никак не укладывается формулировка, при этом прощу учесть следующее, данный пункт я не хочу указывать в статье расторжения трудового договора или прописать отдельной статьей, есть мысль, указать данную норму в графе права и обязанности работодателя (учитывая содержания пункта 3 ст. 50 Кодекса, указывающей на право работодателя), но вот насколько такие действия будут правильными что ли? есть предложения коллеги? 

 в разделе " ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА " можете предусмотреть такой пункт "Стороны пришли к соглашению, что Работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор без соблюдения требований, предусмотренных пунктом 2 статьи 50  Трудового Кодекса Республики Казахстан, выплатив Работнику компенсацию в размере средней заработной платы Работника за год"

[ОТТО 1945]

13 минуты назад, Юрэк сказал(а):

можете предусмотреть такой пункт

мне мой вариант больше понравился, я его выше изложил :) 

[Юрэк]

1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

мне мой вариант больше понравился, я его выше изложил :) 

Единственное замечание по Вашему варианту - ТК не обязывает в данном случае  работодателя направлять работнику уведомление о расторжении договора. Вполне достаточно издать приказ и ознакомить работника. Вот за эту "внезапность" работник и получает компенсацию.

[TOP_lawyer]

2 часа назад, Юрэк сказал(а):

Единственное замечание по Вашему варианту - ТК не обязывает в данном случае  работодателя направлять работнику уведомление о расторжении договора. Вполне достаточно издать приказ и ознакомить работника. Вот за эту "внезапность" работник и получает компенсацию.

если работник откажется подписывать приказ, то нужно будет отправлять уведомление

[Urbanus]

15 часов назад, Злюка сказал(а):

если работник откажется подписывать приказ, то нужно будет отправлять уведомление

Зачем? Достаточно направить копию приказа.

[TOP_lawyer]

1 час назад, Sagi сказал(а):

Зачем? Достаточно направить копию приказа.

Зачем направлять приказ?

 

ст.61 ТК РК

п.3. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. 

содержание уведомления не о предложении расторгнуть по соглашению Сторон (как предусмотрено в п.2 ст.50 ТК РК), а расторжение на основании п.3 ст.50 ТК РК.

а также в письме  необходимо указать  если сотрудник  получает деньги через кассу, что ему необходимо явится в офис и получить расчет и документы подтверждающие трудовую деятельность. 

 

[Lenysia]

33 минуты назад, Злюка сказал(а):

Зачем направлять приказ?

 

ст.61 ТК РК

п.3. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. 

Именно приказ, вы же сами привели норму ТК. 

[TOP_lawyer]

28 минут назад, Lenysia сказал(а):

Именно приказ, вы же сами привели норму ТК. 

направляется письмо с уведомлением, но не приказ

[Urbanus]

21 минуту назад, Злюка сказал(а):

направляется письмо с уведомлением, но не приказ

Не письмо, направляется, а приказ письмом с уведомлением. Т.е. направляете копию приказа с уведомлением (почтовым имеется в виду, чтобы работодатель обезопасил себя).

Цитата

3. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмоМ с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

 

Изменено 14 Апреля 2017 пользователем Sagi