Критерии подбора юриста на работу

[Лешрак]

Добрый день.

Вопрос к руководителям и HR-менеджерам организаций:

По каким критериям вы набираете корпоративных юристов для работы с договорами, представительством в суде и решением досудебных споров в штат? В частности какого специалиста можно получить за 150 тыс тенге в месяц и какими необходимыми знаниями он должен обладать? На что смотреть в первую очередь - образование, стаж работы в нужной области, отношение выигрышных дел к проигрышам, рекомендации с предыдущих мест работы?

[Дике]

 

Добрый день. Не помню что бы HR  отбирали юристов по вышеуказанным критериям, Обычно задают вопросы по ГК или ТК, а остальные знания проверяют в процессе испытательного срока, важен ваш опыт, стаж, многое зависит от того сколько времени вы работали в одной компании, если кандидат прыгает с места на место это уже говорит о том, что он не компетентен, конечно бывают, что и работодатели исполняют свои обязательства не надлежащем образом и не стоит терять свое время работая в такой компании, но бывают кандидаты которые за один год меняют три и более компаний. Поэтому менеджеры отдела кадров проверяют ваш стаж и результаты на предыдущей работе.

 

[Janar]

1 час назад, Лешрак сказал(а):

 

Тест - пять вопросов плюс набросать какой-нибудь договор.

[Джо Блэк]

Только что, Janar сказал(а):

Тест - пять вопросов плюс набросать какой-нибудь договор.

Всмысле набросать какой-нибудь договор? Вы скидываете претенденту договор и просите выявить мины в договоре? 

[Omega]

Я бы в дополнение к этому еще и побеседовала на юридические темы и посмотрела, как человек рассуждает, насколько правильно использует термины, может ли обосновать свою точку зрения, ну и как хорошо понимает основы.

[Галилей]

Хороший юрист тот, который знает где искать ответы. А все тестовые вопросы, в своем большинстве мало чего говорят о юристе как о знающем свое деле человека.

Характер нужно иметь и нервы как струны, дабы отстаивать интересы работодателя в судах. Очень много юристов, которые боятся публики как огонь, и они как правило у себя в кабинете за своим столом геркулесы, но как только стоит выйти на другую нейтральную территорию, они становятся недееспособными, два слова связать не могут.

[Janar]

19 минут назад, Джо Блэк сказал(а):

 

Нет, сижу перед кандидатом и прошу при мне без помощи интернета набросать авторучкой на листе бумаги любой вид договора. Даю минут 10.

[Не Баха]

12 минуты назад, Галилей сказал(а):

Хороший юрист тот, который знает где искать ответы. А все тестовые вопросы, в своем большинстве мало чего говорят о юристе как о знающем свое деле человека.

Характер нужно иметь и нервы как струны, дабы отстаивать интересы работодателя в судах. Очень много юристов, которые боятся публики как огонь, и они как правило у себя в кабинете за своим столом геркулесы, но как только стоит выйти на другую нейтральную территорию, они становятся недееспособными, два слова связать не могут.

Полностью согласен.Поэтому Лешрак необходимо в первую очередь обратить внимание на опыт участия кандидата в судах, какого уровня сложности они были и чем закончились.

[Janar]

13 минуты назад, Галилей сказал(а):

 

Был у меня один кандидат, что на каждый вопрос без интернета написал номера статей по ГК РК и другим законам. Кандидат просил 450 000 тенге. Сразу дали.

[Юрэк]

1 час назад, Лешрак сказал(а):

По каким критериям вы набираете корпоративных юристов для работы с договорами, представительством в суде и решением досудебных споров в штат? В частности какого специалиста можно получить за 150 тыс тенге в месяц и какими необходимыми знаниями он должен обладать? На что смотреть в первую очередь - образование, стаж работы в нужной области, отношение выигрышных дел к проигрышам, рекомендации с предыдущих мест работы?

Сначала определитесь с потребностями Компании в правовой сфере. Выделите наиболее важные функции юриста (например - правовое сопровождение по участию Компании в государственных закупках или закупках Холдингов (участие в подготовке документов, обжалование действий комиссии, заключение договоров и т.д.). Соответственно для Вашей Компании больше всего подойдет юрист, имеющий опыт в данном направлении. Наличие опыта в разных сферах будет плюсом, но и платить такому юристу нужно будет больше. Универсальному юристу, имеющему опыт более 3 лет, 150 тыс. будет мало.

А смысла задавать вопросы на знание законодательства не вижу. Для проверки теоретических познаний достаточно испытательного срока.

[Лешрак]

1 час назад, Юрэк сказал(а):

Для проверки теоретических познаний достаточно испытательного срока.

Не подходит - нет времени и желания таскать людей по испытательным срокам в надежде "подойдут-не подойдут", хотелось бы как-то отсеивать на стадии собеседования.

1 час назад, Janar сказал(а):

Был у меня один кандидат, что на каждый вопрос без интернета написал номера статей по ГК РК и другим законам.

Вы считаете, что знание наизусть кодексов говорит о профессионализме? Мы тоже так думали, но пришли к выводу, что зубрежка кодексов входит в стандартную программу обучения любого, даже самого захудалого ВУЗа. 

1 час назад, Janar сказал(а):

Кандидат просил 450 000 тенге. Сразу дали.

Простите, но мы не можем платить столько только за то, что у человека хорошая память.

1 час назад, Janar сказал(а):

Нет, сижу перед кандидатом и прошу при мне без помощи интернета набросать авторучкой на листе бумаги любой вид договора. Даю минут 10.

А как потом вы по написанному за 10 минут анализируете знания кандидата? Любой офисный клерк, мне кажется, может типовой договор за 10 минут абы как состряпать.

 

2 часа назад, Джо Блэк сказал(а):

Вы скидываете претенденту договор и просите выявить мины в договоре? 

Это уже интереснее. Обыватель скорее всего не найдет юридические подковырки.

 

2 часа назад, Дике сказал(а):

 

Обычно задают вопросы по ГК или ТК, а остальные знания проверяют в процессе испытательного срока

 

Усложняется тем, что интервьюер может вообще не знать ни ГК ни ТК и придется ему сидеть на собеседовании с книжкой или пялиться в монитор проверяя ответы. Тогда уж тесты заранее подготовленные лучше.

[ОТТО 1945]

я бы предложил бы двухуровневое собеседование, на первом этапе тест, вопросы из ...... ОБЩЕЙ ЧАСТИ ГК РК, поверьте далеко не все юристы вообще помнят хоть, что-то из него,а ведь это основа, в особенную часть ты обязательно заглянешь (если ты юрист конечно), при оставлении договора или по иной необходимости, а вот если ты не помнишь общую часть, то и смотреть туда не будешь, посчитав ее не нужной, а ведь в ней много подводных камней. второй этап, это беседа по душам, смотрим в резюме и опрашиваем по указанному в нем, то есть, пишет человек, что у него богатая процессуальная деятельность, ок, просим рассказать о самых интересных и запомнившихся делах, причем подробно, суть дела, действия, доводы, и так далее, и тут важны подробности, что привел, как привел, как аргументировал, аналогично и по иным темам законодательства, поверьте, по итогам такого собеседования, останутся только лучшие  

[Пятачок]

Я тоже за тестирование. Но поскольку HR может и не знать навскидку правильных ответов, то необходимо подготовить ответы заранее.   Как правило, в небольшие компании необходим один юрист, и, кроме  HRа и директора, никто больше собеседование не проводит.  А они и сами не знают, что спрашивать, какие тесты применять и где искать на них ответы. Но и рекомендации не всегда помогают, т.к. что бы избавиться от плохого работника работодатель может дать отличную характеристику или рекомендацию, что бы только тот свалил.

[Urbanus]

15 часов назад, Лешрак сказал(а):

Усложняется тем, что интервьюер может вообще не знать ни ГК ни ТК и придется ему сидеть на собеседовании с книжкой или пялиться в монитор проверяя ответы. Тогда уж тесты заранее подготовленные лучше.

Бывает, что и тесты готовят такие же не знающие люди. Попался один раз мне такой тест, с вопросами из ГК РФ))

Я тоже не вижу смысла в вопросах на знание законодательства. Тест-может быть, но только если он подготовлен грамотным юристом. Поставьте перед кандидатом какую нибудь задачу (можно из практики). Пусть по шагово изложит как он будет ее решать.

Изменено 20 Апреля 2017 пользователем Sagi