Воскресенье как рабочий день - законно ли?

[Теодор]

Всем привет.

Не противоречит ли трудовому законодательству приказ работодателя об установлении для лиц, занимающих определенные должности, иного режима рабочего времени, а именно: объявление выходными днями - понедельника и другого дня, согласно отдельному графику, а рабочим днем - воскресенья. 

Смущает пункт 3 статьи 84 ТК РК: "при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка".

 

[ОТТО 1945]

13 минуты назад, Теодор сказал(а):

Смущает пункт 3 статьи 84 ТК РК

вы правильно подметили, но есть один нюанс, если ваша работа относится к нижеуказанному, то положения данной нормы не действует, если же не относится, то действует, а от и норма:

4. Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

[Теодор]

10 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения

я так полагаю, это можно отнести и к экскурсоводам? (в нашем случае, речь идет именно о них)

 

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, Теодор сказал(а):

я так полагаю, это можно отнести и к экскурсоводам? (в нашем случае, речь идет именно о них)

 

вряд-ли, там все таки речь идет о производственных предприятиях, а вы к таковым не относитесь. 

Изменено 20 Апреля 2017 пользователем ОТТО 1945

[Теодор]

Как тогда быть в нашем случае? Каждый раз привлекать к работе в воскресенье приказом работодателя, с предоставлением другого дня отдыха?

[ОТТО 1945]

Только что, Теодор сказал(а):

Как тогда быть в нашем случае? Каждый раз привлекать к работе в воскресенье приказом работодателя, с предоставлением другого дня отдыха?

тут у вас немного другая ситуация, вас работодатель привлекает к работе в выходные дни, при этом, график работ у вас остается прежним (пятидневка или шестидневка), а значит и статья в вашем случай другая, а именно, пункт 1 статьи 85 Трудового кодекса, согласно которому:

Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).

2. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса.

 

Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

 

то есть, во-первых, вы вправе отказаться от работы в воскресенье, во-вторых, вы вправе попросить, не выходной день в другое время, а оплату не менее чем в полуторном размере. 

[Теодор]

дело в том, что хотелось бы в правилах внутреннего распорядка прописать, что режим работы такой-то у экскурсоводов, и такой-то у всех остальных. Затем, заключить с экскурсоводами дополнительные соглашения к их трудовым договорам. Отсюда и возник вопрос, как сделать это, не нарушая законодательства. На сегодняшний день они итак привлекаются к работе каждые выходные с их письменного согласия, соответствующим приказом, с предоставлением другого дня отдыха (так же, по их письменной просьбе. Все в соответствии с требованиями статьи 85 ТК РК).