Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Всем привет.

Не противоречит ли трудовому законодательству приказ работодателя об установлении для лиц, занимающих определенные должности, иного режима рабочего времени, а именно: объявление выходными днями - понедельника и другого дня, согласно отдельному графику, а рабочим днем - воскресенья. 

Смущает пункт 3 статьи 84 ТК РК: "при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка".

 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
13 минуты назад, Теодор сказал(а):

Смущает пункт 3 статьи 84 ТК РК

вы правильно подметили, но есть один нюанс, если ваша работа относится к нижеуказанному, то положения данной нормы не действует, если же не относится, то действует, а от и норма:

4. Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения

я так полагаю, это можно отнести и к экскурсоводам? (в нашем случае, речь идет именно о них)

 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, Теодор сказал(а):

я так полагаю, это можно отнести и к экскурсоводам? (в нашем случае, речь идет именно о них)

 

вряд-ли, там все таки речь идет о производственных предприятиях, а вы к таковым не относитесь. 

Изменено пользователем ОТТО 1945
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Как тогда быть в нашем случае? Каждый раз привлекать к работе в воскресенье приказом работодателя, с предоставлением другого дня отдыха?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, Теодор сказал(а):

Как тогда быть в нашем случае? Каждый раз привлекать к работе в воскресенье приказом работодателя, с предоставлением другого дня отдыха?

тут у вас немного другая ситуация, вас работодатель привлекает к работе в выходные дни, при этом, график работ у вас остается прежним (пятидневка или шестидневка), а значит и статья в вашем случай другая, а именно, пункт 1 статьи 85 Трудового кодекса, согласно которому:

Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).

2. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса.

 

Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

 

то есть, во-первых, вы вправе отказаться от работы в воскресенье, во-вторых, вы вправе попросить, не выходной день в другое время, а оплату не менее чем в полуторном размере. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

дело в том, что хотелось бы в правилах внутреннего распорядка прописать, что режим работы такой-то у экскурсоводов, и такой-то у всех остальных. Затем, заключить с экскурсоводами дополнительные соглашения к их трудовым договорам. Отсюда и возник вопрос, как сделать это, не нарушая законодательства. На сегодняшний день они итак привлекаются к работе каждые выходные с их письменного согласия, соответствующим приказом, с предоставлением другого дня отдыха (так же, по их письменной просьбе. Все в соответствии с требованиями статьи 85 ТК РК).

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования