Хотят уволить по статье помогите

[Гость Илья]

добрый день！ таков вопрос, я увольняюсь по собственному желанию, подписал заявление об увольнении, везде собрал подписи в обходном листе, теперь мой начальник не пишет мне трудовой табель а без него заявление не принемают т.к не могут посчитать рассчетные, теперь мне звонят с отдела кадров и говорят если в течении  дня не принесешь мы уволим тебя по статье, что я могу сделать в данной ситуации？

[Сов]

Сказать отделу кадров, что на вашем заявлении есть все необходимые визы и расторгнуть трудовой договор по другой статье будет проблематично. Пообещайте обратиться к гос. инспектору по труду. Должны поостыть горячие головы..

[ОТТО 1945]

Только что, Гость Илья сказал(а):

добрый день！ таков вопрос, я увольняюсь по собственному желанию, подписал заявление об увольнении, везде собрал подписи в обходном листе, теперь мой начальник не пишет мне трудовой табель а без него заявление не принемают т.к не могут посчитать рассчетные, теперь мне звонят с отдела кадров и говорят если в течении  дня не принесешь мы уволим тебя по статье, что я могу сделать в данной ситуации？

нельзя человека просто взять и уволить по статье, потому как возникает вопрос, а по какому именно основанию собираются уволить? вы можете поступить следующим образом, просто дождитесь срока указанного вами в заявлении и не приходите больше на работу, если по истечению трех дней, вам так и не оплатят заработную плату и отпускные, пожалуйтесь в департамент труда, или просто поставьте работодателя перед фактом, заявления я написал, срок там указан, по истечению срока я уйду, если не оплатите все что положено буду жаловаться, основании для увольнения меня по статье у вас нет, а если есть, то прошу указать по какому конкретно основанию? уверен этого будет достаточно, единственный момент, вы лиц материально-ответственное? получали какое либо имущество по акту приема передачи? если да, то это может все существенно усложнить.  

[alisha]

добрый день, 

подскажите, наша организация собирается сократить 10 человек,

при этом по статье 131 п. 1 пп. 2    -Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

чтоб меньше выплачивать компенсацию (за 1 мес).

однако, есть пп.2 в этой же статье,  где указано выплата компенсации за 2 мес в случае экономического кризиса.Кроме того, на письмо-просьбу от Болашак написали ответ,

что в связи с ухудшением  экономического состояния работодателя не могут взять на работу выпускника.

можем ли обжаловать, в случае,если сократят по п.1 пп2  в департамент труда? 

 

 

[ОТТО 1945]

10 минут назад, alisha сказал(а):

можем ли обжаловать, в случае,если сократят по п.1 пп2  в департамент труда? 

обжаловать можно, но письмо как доказательство вряд ли поможет, в любом случае, заявление должны принять и провести по нему определенные телодвижения, в принципе, есть вероятность, что работодатель не желая проведения проверки, сам предложит закончить дело миром и выплатой дополнительной компенсации. 

[alisha]

как можно безболезненно сократиться по пп2  и взять компенсацию за 2 мес, а не за 1 как хочет работодатель? как раз без телодвижений 

[ОТТО 1945]

Только что, alisha сказал(а):

как можно безболезненно сократиться по пп2  и взять компенсацию за 2 мес, а не за 1 как хочет работодатель? как раз без телодвижений 

это будет зависит не от вас, а от работодателя, именно он принимает решение о способе расторжения трудовых договоров, вы на эти процессы никак влияет не можете, после да, можете обжаловать но не до. 

[alisha]

а статья 54 п2 распространяется даже если эконом кризис? (в части сокращения берем. женщин, женщин с детьми и тд)

т.е. не должны сократить?

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, alisha сказал(а):

т.е. не должны сократить?

вы правы, их нельзя сокращать и увольнять при экономическом кризисе работодателя. 

[alisha]

ну  хоть чем то обрадовать, спасибо

по остальным будем думать 

спасибо большое, дали надежду некоторым сотрудникам