Работник не подписал ТД

[OOOOOO]

Работник Водитель принят 15 марта, сразу же уехал в командировку на дальний рейс, после ушел на больничный и не выходит на работу. С приказом ознакомился, договор о материальной ответственности подписал. Но им не подписан трудовой договор, так как на момент издания ТД он был в командировке. Просили его пройти не раз не приходит. Как быть?

[ОТТО 1945]

36 минут назад, tokzhan сказал(а):

Работник Водитель принят 15 марта, сразу же уехал в командировку на дальний рейс, после ушел на больничный и не выходит на работу. С приказом ознакомился, договор о материальной ответственности подписал. Но им не подписан трудовой договор, так как на момент издания ТД он был в командировке. Просили его пройти не раз не приходит. Как быть?

сообщите ему, что до подписания трудового договора к работе он допущен не будет, поскольку в этом случае, это будет нарушением со стороны работодателя и может повлечь за собой штраф, соответственно заработная плата ему также платится не будет. 

[OOOOOO]

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

сообщите ему, что до подписания трудового договора к работе он допущен не будет, поскольку в этом случае, это будет нарушением со стороны работодателя и может повлечь за собой штраф, соответственно заработная плата ему также платится не будет. 

Он и не собирается выходить на работу, на телефонные звонки не отвечает, Как мы можем его уволить?

[ОТТО 1945]

36 минут назад, tokzhan сказал(а):

Он и не собирается выходить на работу, на телефонные звонки не отвечает, Как мы можем его уволить?

увольте его по статье и все, 

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

25) отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

в порядке предусмотренным пунктом 10 статьи 53 кодекса 

10. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением.

а подписан трудовой договор или нет, уже значения не имеет,  все равно работник явно не хочет продолжать трудовые отношения 

[OOOOOO]

В 28.04.2017 at 18:15, ОТТО 1945 сказал(а):

увольте его по статье и все, 

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

25) отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

в порядке предусмотренным пунктом 10 статьи 53 кодекса 

10. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением.

а подписан трудовой договор или нет, уже значения не имеет,  все равно работник явно не хочет продолжать трудовые отношения 

Добрый день, а уведомление направить после одного месяца? Работника нет с 18 апреля.

[ОТТО 1945]

26 минут назад, tokzhan сказал(а):

Добрый день, а уведомление направить после одного месяца? Работника нет с 18 апреля.

да, дождитесь месячного срока, а потом увольняйте