Расторжение трудового договора с работающими пенионерами

[Гость Анастасия]

На каком основании можно расторгнуть трудовой договор с пенсионером, если при заключении трудового договора он уже достиг пенсионного возраста и работает по бессрочному трудовому договору?

[Сов]

  5. С работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.

[ОТТО 1945]

1 час назад, Гость Анастасия сказал(а):

На каком основании можно расторгнуть трудовой договор с пенсионером, если при заключении трудового договора он уже достиг пенсионного возраста и работает по бессрочному трудовому договору?

на основании п.п. 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, согласно которому:

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

24) достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;

[Сов]

38 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

на основании п.п. 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, согласно которому:

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

24) достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;

А вопрос ведь не читали.. если при заключении трудового договора он уже достиг пенсионного возраста

[ОТТО 1945]

Только что, Сов сказал(а):

А вопрос ведь не читали.. если при заключении трудового договора он уже достиг пенсионного возраста

читал, значения не имеет, можно расторгнуть и в этом случай. в подпункте 24 говорится о том, что с работником (а раз он заключил договор, то он работник), который достиг пенсионного возраста (не написано же что он должен был достигнуть его во время трудовых отношении), договор может быть расторгнут, то бишь, если работник пенсионер, то с ним можно расторгнуть трудовой договор, основываясь тем, что он пенсионер. 

[Сов]

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 января 2017 года на вопрос от 27 января 2017 года № 454001 (dialog.еgov.kz)

В части расторжения трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста:

В соответствии с Трудовом кодексом РК (далее - Кодекс):

1. Норма пп. 24) п. 1 ст. 52 Кодекса дает право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста.

2. Норма ст. 30 Кодекса дает возможность по взаимному согласию сторон (работодатель, лицо достигшее пенсионного возраста) продлевать (заключать при трудоустройстве) трудовой договор на срочный - на один год (ежегодная пролонгация).

3. Нормы пп. 24) п. 1 ст. 52 и п. 9 ст. 53 Кодекса не предписывают работодателю расторгать трудовой договор именно в день достижения работником пенсионного возраста, в связи с чем: - уведомление о предстоящем расторжении трудового договора может быть вручено не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, как до, так и после дня достижения работником пенсионного возраста; - с соблюдением требования по уведомлению, расторжение трудового договора может быть произведено в любое время со дня достижения пенсионного возраста до даты продления (пролонгации) трудового договора.

4. Если трудовой договор с работником продлен, то дальнейшее прекращение трудового договора производится на общих основаниях без применения пп. 24) п. 1 ст. 52 Кодекса.

Таким образом, продление трудового договора производится при взаимном согласии обеих сторон трудового договора, то есть работодатель и работник может отказать в его продлении (прекратить действия трудового договора).

Изменено 15 Мая 2017 пользователем Сов

[ОТТО 1945]

Только что, Сов сказал(а):

Таким образом, продление трудового договора производится при взаимном согласии обеих сторон трудового договора, то есть работодатель и работник может отказать в его продлении (прекратить действия трудового договора).

обратите внимание, что в указанном вами ответе говорится именно о пролонгации договора, то есть, достиг работник пенсионного возраста, работодатель вправе продлить с ним трудовой договор на один год (опять же заметьте, подчеркивается, что именно на один год, а если скажем договор станет бессрочным, то положения п.п. 24 можно использовать), и в этот годичный период он не может применять положения п.п. 24, так как он отказаться от этого права, воспользовавшись положением статьи 30, так что можно увольнять. 

[GG]

Здравствуйте,

Мы расторгаем беесрочный ТД с работником, достигшим пенсионного возраста, однако затем подписываем с ним новый ТД сроком на 1 год. Сотрудник не хочет получать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, а просит неиспользованные дни отпсуак "перенести" с новый ТД. Не подскажите, как это правильно оформить?

[ОТТО 1945]

Только что, GG сказал(а):

Не подскажите, как это правильно оформить?

во первых, вы вообще не должны расторгать с ним трудовой договор (бессрочный), годичные договора заключается с новыми работниками пенсионерами, а не с теми кто уже работает, во-вторых, если вы не будете расторгать трудовой договор, то и проблем с переносом отпуска не будет, в третьих, вы в любой момент сможете уволить пенсионера, а значит, необходимости в годичном договоре у вас нет. 

[Камилла]

1 час назад, GG сказал(а):

Здравствуйте,

Мы расторгаем беесрочный ТД с работником, достигшим пенсионного возраста, однако затем подписываем с ним новый ТД сроком на 1 год. Сотрудник не хочет получать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, а просит неиспользованные дни отпсуак "перенести" с новый ТД. Не подскажите, как это правильно оформить?

Составьте с ним доп.соглашение к ТД об изменении срока действия.

1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

 годичные договора заключается с новыми работниками пенсионерами, а не с теми кто уже работает, 

Прочитала всю ветку и вынуждена не согласиться с вами. Поскольку ст.52 ТК звучит как расторжение ТД по инициативе работодателя и пп.24 п.1 говорит о том, что работодатель имеет право расторгнуть ТД с работником достигшим пенсионного возраста, с правом ежегодного продления срока ТД по взаимному согласию. Если работодатель не желает продлевать ТД с работником, то имеет полное право без угрызения совести и последствий отправить последнего на заслуженный отдых. 

 

 

[ОТТО 1945]

13 минуты назад, Камилла сказал(а):

Составьте с ним доп.соглашение к ТД об изменении срока действия.

Прочитала всю ветку и вынуждена не согласиться с вами. Поскольку ст.52 ТК звучит как расторжение ТД по инициативе работодателя и пп.24 п.1 говорит о том, что работодатель имеет право расторгнуть ТД с работником достигшим пенсионного возраста, с правом ежегодного продления срока ТД по взаимному согласию. Если работодатель не желает продлевать ТД с работником, то имеет полное право без угрызения совести и последствий отправить последнего на заслуженный отдых. 

новый трудовой кодекс вступил в силу с  января 2016 года и его положения не распространялись на положения трудовых договоров которые были заключены до 01 января 2016 года, а значит, нельзя переподписывать договора с пенсионерами и ставить в них годичные даты.