Увольнение Работника имеющего ребенка до 3-х лет

[Гость семен]

Работник имеющий ребенка до 3-лет, постоянно нарушает дисциплину. Уже имеет 2 дисц. взыскания.

Может ли организация уволить такого Работника, если тот систематически нарушает дисциплину?

Как вообще можно уволить недисциплинированногоРаботника имеющего ребенка до 3-х лет, по каким основаниям?

[ОТТО 1945]

6 минут назад, Гость семен сказал(а):

Работник имеющий ребенка до 3-лет, постоянно нарушает дисциплину. Уже имеет 2 дисц. взыскания.

Может ли организация уволить такого Работника, если тот систематически нарушает дисциплину?

Как вообще можно уволить недисциплинированногоРаботника имеющего ребенка до 3-х лет, по каким основаниям?

можно, вы скорее всего расторгнете с работником трудовой договор на основании п.п. 16 пункта 1. ст. 52 Трудового кодекса, согласно которому:

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;

ограничение по расторжению трудового договора с работником имеющим ребенка до трех лет действительно есть, но только в двух случаях, нельзя уволить такого работника по причине:

- сокращения численности или штата работников;

-  снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;