Natasha Опубликовано 11 Февраля 2003 Жалоба Опубликовано 11 Февраля 2003 По устному распоряжению директора (как очень часто бывает) И.О. гл. бухгалтера задержала выплату заработной платы работнику. Работник обратился в суд. Взыскали з/пл., пеню, моральный вред. теперь директор всю сумму (зарплату, пеню, вред) хочет удержать с бухгалтера. Законно ли это, и как бухгалтер может себя защитить? Спасибо
Гость горЕ Опубликовано 11 Февраля 2003 Жалоба Опубликовано 11 Февраля 2003 Завист от того, как директор хочет все это удержать?
Natasha Опубликовано 11 Февраля 2003 Жалоба Опубликовано 11 Февраля 2003 хочет чтобы выплатила всю сумму сразу, т.е. не удерживая из зар. платы [ 11 Февраль 2003: Сообщение отредактировано: Natasha ]
Гость Askar Опубликовано 11 Февраля 2003 Жалоба Опубликовано 11 Февраля 2003 Автор - Natasha: хочет чтобы выплатила всю сумму сразу, т.е. не удерживая из зар. платы [ 11 Февраль 2003: Сообщение отредактировано: Natasha ] Да это подстава, а за подставу надо отвечать знаете ли! Всю сразу сумму взыскать директор сможет только по решению суда. Да и частично тоже можно побадаться, если хотите после этого потерять работу.
Гость горЕ Опубликовано 11 Февраля 2003 Жалоба Опубликовано 11 Февраля 2003 Понятно, ну и какая ж тут помощь юридическая может быть Пусть говорит-не дам ничего, ваши требования незаконыы и т.п., считаете, что есть моя вина, подавайте в суд и т.д.
Natasha Опубликовано 11 Февраля 2003 Жалоба Опубликовано 11 Февраля 2003 О сохранении рабочего места после такой подставы, речи не может быть, просто в суда директор направит: приказ о назначении И.О. гл. бухгалтера, ведомость на выплату зарплаты, утвержденную им, подтверждение, что все работники зарплату получили, приказа о применении дисциплинарного взыскания (по всем правилам). В суде, кроме утверждения, что это такая практика на предприятии наказывать работников удержанием зарплаты, и то что это было устное распоряжение директора, что еще можно противопоставить?
Гость горЕ Опубликовано 11 Февраля 2003 Жалоба Опубликовано 11 Февраля 2003 А в судебном решении по делу того работника, как все это зафиксировано, наверняка были ж его письменные обращения и т.п., из всего этого чья вина просматривается?
Natasha Опубликовано 11 Февраля 2003 Жалоба Опубликовано 11 Февраля 2003 В решении ничего конкретно не указано, если только в протоколе судебного заседания, выписку (или как это называется)из него можно приложить?
Гость горЕ Опубликовано 11 Февраля 2003 Жалоба Опубликовано 11 Февраля 2003 Ну, что-то там наверняка должно быть-типа, не выплатили, обратился- к кому?как? послали-опять-кто, как? Как же без этого решение? Краткое что-ли?
Гость Askar Опубликовано 11 Февраля 2003 Жалоба Опубликовано 11 Февраля 2003 Автор - Лоскутов: Ну, что-то там наверняка должно быть-типа, не выплатили, обратился- к кому?как? послали-опять-кто, как? Как же без этого решение? Краткое что-ли? Краткое решение - ваще вершина маразма!!! С другой стороны для судей проще - ни одной ссылки можно не делать.
Natasha Опубликовано 12 Февраля 2003 Жалоба Опубликовано 12 Февраля 2003 У работника оказывается была задолженность по подотчетным деньгам, бухгалтер как положено доложила об этом руководству, после чего последовало распоряжение директора об удержании. Теперь бухгалтера обвиняюет в том, что она в процессе судебного разбирательства не предъявила встречный иск к работнику. при этом в процессе участвовал юрисконсульт фирмы, в обязанности которого и входит решение данного вопроса. Просто юрист все свалил на бухгалтера, типа целый месяц не представляли информацию, хотя был письменный запрос (при этом сидят в соседних кабинетах). Вообщем думаю,все закончится хорошо. Спасибо за высказывания.
Рекомендуемые сообщения