Можно ли заключить ТД с нерезидентом для выполнения работ дистанционно, не получая Разрешения на работу?

[Гость макс]

Можно ли заключить ТД с нерезидентом (Филлипины) для выполнения работ дистанционно, не получая Разрешения на работу?

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Гость макс сказал(а):

Можно ли заключить ТД с нерезидентом (Филлипины) для выполнения работ дистанционно, не получая Разрешения на работу?

может лучше заключить договор на оказание услуг? к чему эти сложности с трудовым договором. 

[Элина]

22 минуты назад, Гость макс сказал(а):

Можно ли заключить ТД с нерезидентом (Филлипины) для выполнения работ дистанционно, не получая Разрешения на работу?

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 3 марта 2017 года (enbek.gov.kz)

 

Вопрос:

Наша Компания намерена заключить Трудовой договор с гражданином Российской Федерации, на условиях дистанционной работы. Необходимо ли оформлять разрешение на работу для привлечения иностранной рабочей силы и получать ИИН гражданину РФ (если необходимо - то в какой государственный орган ему необходимо обратиться)?

 

Ответ:

Согласно статье 138 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Кодекса, Действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Подпунктом 4) пункта 1 статьи 26 Кодекса, установлено, что не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником до получения разрешения на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.

Соответственно, если работник осуществляет трудовую деятельность за пределами Республики Казахстан, действие трудового законодательства в части получения разрешения на него не распространяется, т.е. юридическим лицом Республики Казахстан получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы не требуется.

При этом, сообщаем, что в соответствии с пунктом 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (совершенный в городе Астане 29 мая 2014 года) (далее - Договор) работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

В этой связи, привлечения граждан государств-члена Евразийского экономического союза для осуществления ими трудовой деятельности, осуществляется без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

При этом, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений Договора.