Раиса Захаровна Опубликовано 3 Июня 2017 Жалоба Опубликовано 3 Июня 2017 Добрый день, подскажите пожалуйста, если сотруднику увеличивают должностной оклад, то делается доп.соглашение с даты увеличения оклада, без письменного уведомления за 15 дней, а вот приказ на изменения штатного расписания тоже день в день, заранее спасибо. Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 3 Июня 2017 Жалоба Опубликовано 3 Июня 2017 7 минут назад, Эвелина сказал(а): Добрый день, подскажите пожалуйста, если сотруднику увеличивают должностной оклад, то делается доп.соглашение с даты увеличения оклада, без письменного уведомления за 15 дней, а вот приказ на изменения штатного расписания тоже день в день, заранее спасибо. На самом деле в обоих случаях можно и не в день в день, в допике и в приказе можно указать, что изменения вступают в силу с конкретной даты, скажем подписали 2 мая, а изменения вступают с 1 июня, никаких проблем. Цитата
Белл) Опубликовано 16 Сентября 2019 Жалоба Опубликовано 16 Сентября 2019 Добрый день. Директор хочет поднять зарплату себе и для этого нужно ли решения Ед.участника или хватить приказа о повышении заработной платы и доп.соглашение к Договору и приказ о внесении изменений в шатаное расписание? Подскажите пожалуйста. Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 16 Сентября 2019 Жалоба Опубликовано 16 Сентября 2019 4 минуты назад, Ulzhan) сказал: Добрый день. Директор хочет поднять зарплату себе и для этого нужно ли решения Ед.участника или хватить приказа о повышении заработной платы и доп.соглашение к Договору и приказ о внесении изменений в шатаное расписание? Подскажите пожалуйста. нужно решение участника, в котором помимо повышения зарплаты указать лицо, которое от имени ТОО будет подписывать трудовой договор с директором ТОО Цитата
Белл) Опубликовано 16 Сентября 2019 Жалоба Опубликовано 16 Сентября 2019 Только что, ОТТО 1945 сказал: нужно решение участника, в котором помимо повышения зарплаты указать лицо, которое от имени ТОО будет подписывать трудовой договор с директором ТОО ОТТО благодарю Вас за быстрый ответ. У нас все трудовые договоры подписывается с директором. У нас в Уставе в разделе компетенции директора написано что в отношении работников ТОО издает приказы о назначении их в должность и утверждает штатное расписание и определяет систему оплата труда и устанавливает размеры должностных окладов и т.д. Получается приказа директора хватит? Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 16 Сентября 2019 Жалоба Опубликовано 16 Сентября 2019 3 минуты назад, Ulzhan) сказал: Получается приказа директора хватит? директор все таки несколько отличается от других работников, по нему решение должно принимать именно участник, он же определяет лицо, которое будет все подписывать изменения в трудовой договор Цитата
Белл) Опубликовано 16 Сентября 2019 Жалоба Опубликовано 16 Сентября 2019 Только что, ОТТО 1945 сказал: директор все таки несколько отличается от других работников, по нему решение должно принимать именно участник, он же определяет лицо, которое будет все подписывать изменения в трудовой договор А можно ли назначить директора? или нужно назначить другого человека? У нас просто в организации всего 5 человек. Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 16 Сентября 2019 Жалоба Опубликовано 16 Сентября 2019 2 минуты назад, Ulzhan) сказал: А можно ли назначить директора? или нужно назначить другого человека? У нас просто в организации всего 5 человек. можно 1 Цитата
Белл) Опубликовано 16 Сентября 2019 Жалоба Опубликовано 16 Сентября 2019 Только что, ОТТО 1945 сказал: можно ОТТО, спасибо Вам за ответы, Вы помогли мне разобраться. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.