Раиса Захаровна Опубликовано 3 Июня 2017 Жалоба Опубликовано 3 Июня 2017 Добрый день, подскажите пожалуйста, если сотруднику увеличивают должностной оклад, то делается доп.соглашение с даты увеличения оклада, без письменного уведомления за 15 дней, а вот приказ на изменения штатного расписания тоже день в день, заранее спасибо.
ОТТО 1945 Опубликовано 3 Июня 2017 Жалоба Опубликовано 3 Июня 2017 7 минут назад, Эвелина сказал(а): Добрый день, подскажите пожалуйста, если сотруднику увеличивают должностной оклад, то делается доп.соглашение с даты увеличения оклада, без письменного уведомления за 15 дней, а вот приказ на изменения штатного расписания тоже день в день, заранее спасибо. На самом деле в обоих случаях можно и не в день в день, в допике и в приказе можно указать, что изменения вступают в силу с конкретной даты, скажем подписали 2 мая, а изменения вступают с 1 июня, никаких проблем.
Белл) Опубликовано 16 Сентября 2019 Жалоба Опубликовано 16 Сентября 2019 Добрый день. Директор хочет поднять зарплату себе и для этого нужно ли решения Ед.участника или хватить приказа о повышении заработной платы и доп.соглашение к Договору и приказ о внесении изменений в шатаное расписание? Подскажите пожалуйста.
ОТТО 1945 Опубликовано 16 Сентября 2019 Жалоба Опубликовано 16 Сентября 2019 4 минуты назад, Ulzhan) сказал: Добрый день. Директор хочет поднять зарплату себе и для этого нужно ли решения Ед.участника или хватить приказа о повышении заработной платы и доп.соглашение к Договору и приказ о внесении изменений в шатаное расписание? Подскажите пожалуйста. нужно решение участника, в котором помимо повышения зарплаты указать лицо, которое от имени ТОО будет подписывать трудовой договор с директором ТОО
Белл) Опубликовано 16 Сентября 2019 Жалоба Опубликовано 16 Сентября 2019 Только что, ОТТО 1945 сказал: нужно решение участника, в котором помимо повышения зарплаты указать лицо, которое от имени ТОО будет подписывать трудовой договор с директором ТОО ОТТО благодарю Вас за быстрый ответ. У нас все трудовые договоры подписывается с директором. У нас в Уставе в разделе компетенции директора написано что в отношении работников ТОО издает приказы о назначении их в должность и утверждает штатное расписание и определяет систему оплата труда и устанавливает размеры должностных окладов и т.д. Получается приказа директора хватит?
ОТТО 1945 Опубликовано 16 Сентября 2019 Жалоба Опубликовано 16 Сентября 2019 3 минуты назад, Ulzhan) сказал: Получается приказа директора хватит? директор все таки несколько отличается от других работников, по нему решение должно принимать именно участник, он же определяет лицо, которое будет все подписывать изменения в трудовой договор
Белл) Опубликовано 16 Сентября 2019 Жалоба Опубликовано 16 Сентября 2019 Только что, ОТТО 1945 сказал: директор все таки несколько отличается от других работников, по нему решение должно принимать именно участник, он же определяет лицо, которое будет все подписывать изменения в трудовой договор А можно ли назначить директора? или нужно назначить другого человека? У нас просто в организации всего 5 человек.
ОТТО 1945 Опубликовано 16 Сентября 2019 Жалоба Опубликовано 16 Сентября 2019 2 минуты назад, Ulzhan) сказал: А можно ли назначить директора? или нужно назначить другого человека? У нас просто в организации всего 5 человек. можно 1
Белл) Опубликовано 16 Сентября 2019 Жалоба Опубликовано 16 Сентября 2019 Только что, ОТТО 1945 сказал: можно ОТТО, спасибо Вам за ответы, Вы помогли мне разобраться.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти