Работа на 2 разных предприятиях в штате

[Tidus]

Добрый день,

Какова ответственность для работника и работодателя, если выяснится с одного из 2 предприятий, что работник оформлен в штат в каждом из предприятий (2 трудовые книжки).

Что может предпринять одно из предприятий, например невыплата заработной платы или отпускных?

[ОТТО 1945]

  В 08.06.2017 в 08:06, Tidus сказал:

Добрый день,

Какова ответственность для работника и работодателя, если выяснится с одного из 2 предприятий, что работник оформлен в штат в каждом из предприятий (2 трудовые книжки).

Что может предпринять одно из предприятий, например невыплата заработной платы или отпускных?

Expand  

для любого из предприятии, это пожалуй ничем и не грозит, а вот для работника это может закончится увольнением со второго предприятия, причем именно со второго, так как согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

17) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;

в случай с трудоустройством на второе предприятие, как раз можно говорить о ложности сведении представленных работником, если бы он честно сказал бы, что работает еще где-то, то в этом случай надо было бы заключать договор совместительства 

[Tidus]

  В 08.06.2017 в 08:40, ОТТО 1945 сказал:

для любого из предприятии, это пожалуй ничем и не грозит, а вот для работника это может закончится увольнением со второго предприятия, причем именно со второго, так как согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

17) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;

в случай с трудоустройством на второе предприятие, как раз можно говорить о ложности сведении представленных работником, если бы он честно сказал бы, что работает еще где-то, то в этом случай надо было бы заключать договор совместительства 

Expand  

А с основного 1 предприятия по данной статье уволить не могут?

[ОТТО 1945]

  В 08.06.2017 в 08:48, Tidus сказал:

А с основного 1 предприятия по данной статье уволить не могут?

Expand  

нет, на момент трудоустройства у работника не было другой работы, если только он одновременно не трудоустраивался, тут возможны варианты.  

[Tidus]

  В 08.06.2017 в 08:49, ОТТО 1945 сказал:

нет, на момент трудоустройства у работника не было другой работы, если только он одновременно не трудоустраивался, тут возможны варианты.  

Expand  

Если на 1 предприятии давно, нормально были устроены, и это была единственная работа. Я так понимаю если они (1 предприятие, где давно трудоустроен) заходят уволить по 17) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, то не смогут?

[ОТТО 1945]

  В 08.06.2017 в 08:53, Tidus сказал:

то не смогут?

Expand  

да 

[Tidus]

  В 08.06.2017 в 08:54, ОТТО 1945 сказал:

да 

Expand  

Спасибо

  В 08.06.2017 в 08:54, ОТТО 1945 сказал:

да 

Expand  

А если второму предприятию, все равно, то никакой ответсвенности по данной статье не предусмотрено? (Работник и 2 работодатель)

 

[Пархат Исламов]

Не забывайте, что на втором предприятии может возникнуть вопрос по налогообложению, поскольку только в одном месте допускается исключать из налогооблагаемого дохода минимальную заработную плату. Поэтому если Вы на втором предприятии не сказали, что уже где то работаете, то они также учитывали МЗП для расчета ИПН.

Изменено 8 Июня 2017 пользователем Пархат Исламов