сохранение заработной платы при направлении в командировку совместителя

[Ирина 1973]

Статья 152 ТК РК предусматривает гарантии для работников, направляемых в командировку. Работник работает в одной организации по основной должности (врач) и по другой (заведующий отделением) (внутреннее совместительство). Работодатель направляет сотрудника в командировку. Вопрос: за время командировки за данным работником сохраняется место и заработная плата по основному месту работы и по работе совместителем? Либо заработная плата сохраняется только по основному месту работы? Возможно ли по работе внутреннего совместителя оформить отпуск без сохранения заработной платы? В ТК РК  данный вопрос не отрегулирован.

[Janar]

Надо бы у Гилевой как-нибудь спросить. Тоже не ясна процедура.

[Юрэк]

15 часов назад, Ирина 1973 сказал(а):

 Вопрос: за время командировки за данным работником сохраняется место и заработная плата по основному месту работы и по работе совместителем? Либо заработная плата сохраняется только по основному месту работы? Возможно ли по работе внутреннего совместителя оформить отпуск без сохранения заработной платы? В ТК РК  данный вопрос не отрегулирован.

Если работника направляют в командировку по основной должности (врач), то как зав. отделения он должен взять отпуск без сохранения з/п, так как исполнять обязанности по этой должности в период командировки он не имеет возможности. (для сравнения, если бы он был совместителем в другой организации, то ему бы однозначно пришлось брать отпуск без сохранения з/п).

[ОТТО 1945]

я думаю законодатель этот момент специально "упустил", справедливо посчитав, что стороны сами найдут оптимальное решение, скажем вариант предложенный Юрэк или ситуация, когда работодателю позарез надо отправить работника, а работнику позарез нужна вся заработная плата за две работы, тут то они и договариваются, что и там и там денежку получит. 

[Ирина 1973]

Если работника направляют в командировку по основной должности (врач), то как зав. отделения он должен взять отпуск без сохранения з/п, так как исполнять обязанности по этой должности в период командировки он не имеет возможности. (для сравнения, если бы он был совместителем в другой организации, то ему бы однозначно пришлось брать отпуск без сохранения з/п).

 

Мы рассматривали такую возможность. Нам, как работодателю, конечно было бы лучше))) Если исходить из интересов Работника, он по заданию Руководства едет в командировку и при этом, теряет в деньгах, так как ему не сохраняется заработная плата по должности совместителя. Да, он направляется в командировку по основной должности (врач), а не как заведующий отделением (должность совместителя). Однако, не можем найти законное снование, на что сослаться, если в ТК РК не урегулирован данный момент? 

[Камилла]

18 минут назад, Ирина 1973 сказал(а):

Мы рассматривали такую возможность. Нам, как работодателю, конечно было бы лучше))) Если исходить из интересов Работника, он по заданию Руководства едет в командировку и при этом, теряет в деньгах, так как ему не сохраняется заработная плата по должности совместителя. Да, он направляется в командировку по основной должности (врач), а не как заведующий отделением (должность совместителя). Однако, не можем найти законное снование, на что сослаться, если в ТК РК не урегулирован данный момент? 

Юрэк,  вам дал полный ответ. Не понимаю, почему выносятся предположения, что законодатель специально не предусмотрел данный момент. В данном случае все предельно просто, как можно принудить на законодательном уровне работодателя  оплачивать ЗП за работу которую работник не выполнял?! Более того, совместительство это дополнительный заработок, так что работник просто обязан исполнять свои обязанности по основной работе.

[Юрэк]

55 минут назад, Ирина 1973 сказал(а):

 Если исходить из интересов Работника, он по заданию Руководства едет в командировку и при этом, теряет в деньгах, так как ему не сохраняется заработная плата по должности совместителя. Да, он направляется в командировку по основной должности (врач), а не как заведующий отделением (должность совместителя). Однако, не можем найти законное снование, на что сослаться, если в ТК РК не урегулирован данный момент? 

З/п любому работнику выплачивается за исполнение трудовых обязанностей, а если по объективным причинам (в том числе командировка по основной работе) работник не имеет возможности исполнять их, то и оснований для выплаты з/п нет.

А оформить одну и ту же командировку по двум должностям - не получится...

[Qudaiqul]

В 08.06.2017 at 17:31, Ирина 1973 сказал(а):

Статья 152 ТК РК предусматривает гарантии для работников, направляемых в командировку.

Здравствуйте. Как поступили в итоге?