отстранение от работы

[Гость бекзат]

Работник с которым заключался договор полной материальной ответственности снял с кассы крупную сумму, но потом спустя некоторое время вернул. Можем ли мы его отстранить от работы, а тем временем подать заявление в правоохранительные органы?

[ОТТО 1945]

Только что, Гость бекзат сказал(а):

Работник с которым заключался договор полной материальной ответственности снял с кассы крупную сумму, но потом спустя некоторое время вернул. Можем ли мы его отстранить от работы, а тем временем подать заявление в правоохранительные органы?

думаю порядок действий должен быть таким:

1) отстраняете от работы основываясь на пункте 3 статьи 48 ТК РК, согласно которому:

3. Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.

также немаловажным является положение пункта 5 этой же статьи:

5. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

2) Проводите служебное расследование и берете объяснительную с работника, если по итогам расследования в кассе не будет недостачи, то просто увольняете работника основываясь на подпункте 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса:

13) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

3) увольнение осуществляется с учетом требовании статей 64 и 65 Трудового кодекса:

Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке.

5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

 

Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания

1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

В случаях, предусмотренных статьей 176 настоящего Кодекса, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной.

2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе.

4. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

5. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя.

4) Касательно возбуждения уголовного дела, то конечно можно, особенно если у вас будет объяснительная от работника, в котором он собственно признается в содеянном, но на мой взгляд как то жестковато, впрочем на ваше усмотрение

[Nikich]

16 часов назад, Гость бекзат сказал(а):

Работник с которым заключался договор полной материальной ответственности снял с кассы крупную сумму, но потом спустя некоторое время вернул. Можем ли мы его отстранить от работы, а тем временем подать заявление в правоохранительные органы?

касательно возбуждения уголовного дела, то присоединяюсь к ОТТО 1945, но дополню, что его объяснительная, возможно не явится достаточным доказательством для квалификации его деяний, как преступления/проступка в разрезе УК РК.