Оформление отпуска

[Nana]

Добрый день!! Вопрос такой:

Работник хочет разделить на части трудовой отпуск. Пишет заявление, оформл приказ. Далее в течении года, когда он решит догулять оставшиеся дни необходимо опять брать заявление с него и оформлять приказ? И в какой форме брать заявление? Не закидайте помидорами я новичок

[ОТТО 1945]

Только что, Nana сказал(а):

Добрый день!! Вопрос такой:

Работник хочет разделить на части трудовой отпуск. Пишет заявление, оформл приказ. Далее в течении года, когда он решит догулять оставшиеся дни необходимо опять брать заявление с него и оформлять приказ? И в какой форме брать заявление? Не закидайте помидорами я новичок

во всех случаях он должен писать заявление, указав продолжительность и период когда он хочет взять отпуск, потом приказ, главное, часть отпуска должна быть продолжительностью не менее двух недель.  

[Камилла]

1 час назад, Nana сказал(а):

Добрый день!! Вопрос такой:

Работник хочет разделить на части трудовой отпуск. Пишет заявление, оформл приказ. Далее в течении года, когда он решит догулять оставшиеся дни необходимо опять брать заявление с него и оформлять приказ? И в какой форме брать заявление? Не закидайте помидорами я новичок

Смотрите п.3 ст. 92 ТК РК. Заявление и приказ оформляются при каждом выходе в отпуск. Заявление пишется в произвольной форме, для примера возьмите образец из ранее написанных заявлениях в организации. Вам как новичку рекомендую почитать Трудовой кодекс.

[Janar]

1 час назад, Nana сказал(а):

Добрый день!! Вопрос такой:

Работник хочет разделить на части трудовой отпуск. Пишет заявление, оформл приказ. Далее в течении года, когда он решит догулять оставшиеся дни необходимо опять брать заявление с него и оформлять приказ? И в какой форме брать заявление? Не закидайте помидорами я новичок

1. Заявление лучше оформленное собственноручно (своим почерком). Иногда возникают споры с работниками, которые доказывают, что не брали отпуск.

2. В заявлении обязательно указать, что "прошу вас предоставить часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с 10.07.2017 года по 23.07.2017 года".

3. Всегда пишется заявление на любые его части и на любые виды. И соответственно всегда оформляется приказ.

4. Одна из частей должна быть не менее двух недель, это 14 календарных дней.

[Nana]

8 минут назад, Камилла сказал(а):

Смотрите п.3 ст. 92 ТК РК. Заявление и приказ оформляются при каждом выходе в отпуск. Заявление пишется в произвольной форме, для примера возьмите образец из ранее написанных заявлениях в организации. Вам как новичку рекомендую почитать Трудовой кодекс.

Все читаю регулярно, но главный бухгалтер говорит, что одного приказа достаточно, может таким образом упрощает задачу себе, начислила 1 раз и дело с концом!!! Ну и после того мне не раз сказали, что это делать не нужно со слов бухгалтера. В общем война и немцы.  И потом получается так, что человек пошел в отпуск догулять, а я не в курсе. Так как табеля ведутся руководителями подразделений.

[Гость Гость]

Здравствуйте.

Из практики оформлял трудовой отпуск директора с формулировкой "Убываю в ежегодный трудовой отпуск....".

А как правильно формулировать для директора отпуск без сохранения заработной платы?

[Гость Гость]

Да, еще забыл спросить. Как исполнить требование о наличии заявление на отпуск для директора?