Нарушение Трудового Кодекса

[Гость Василий]

Добрый день, встаёт вопрос о нарушение трудового кодекса, а именно статьи 131, пункт 1. Не начисляют за работу за совмещение обязанностей, ни кто со мной о доплате не разговаривал, просто взяли вменили бесплатно обязанность и всё, а в этом году ещё и по приказу под подпись (заставили подписать). Что можно предпринять? Я знаю что можно обратится к государственному инспектору по охране труда, что будет предприятию за это? (предприятие государственное).

[Исмаилов]

1 час назад, Гость Василий сказал(а):

Добрый день, встаёт вопрос о нарушение трудового кодекса, а именно статьи 131, пункт 1. Не начисляют за работу за совмещение обязанностей.

Это 111 статья ТК.

 

1 час назад, Гость Василий сказал(а):

Я знаю что можно обратится к государственному инспектору по охране труда, что будет предприятию за это? (предприятие государственное).

Статья 87 КоАПа

Нарушение требований по оплате труда

1. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя -

влекут штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

После, работадатель займется скурпулезным отслеживанием исполнения вами трудовой дисциплины и прочих ваших обязанностей.

Изменено 28 Июня 2017 пользователем Исмаилов

[ОТТО 1945]

3 часа назад, Гость Василий сказал(а):

Что можно предпринять? Я знаю что можно обратится к государственному инспектору по охране труда, что будет предприятию за это? (предприятие государственное).

Если совмещение не было официально закреплено приказом,  в котором также не было отражен размер надбавки,  то никакого нарушения нет, жаловаться в гос. Органы не о чем, вы можете обратиться к работодателю с официальной жалобой ( просьбой),  в которой укажите,  что работы вам добавили,  а зарплату не повысили,  о чем вы собственно и просите, лично я считаю,  что у вас и совмещения нет,  вам просто добавили работ.

[Janar]

Вы в приказе расписывались? Что обязуетесь бесплатно делать то и то? Если нет, то просто не делайте.

Можно даже в таких случаях "дурачка включать". Говорить: что такое, да вы что, ай-ай-ай, да как же так, ну надо же.

И просто не делать. И каждый раз так отвечать на вопрос: почему вы это не делаете.

А можно пойти в отдел кадров распечатав статью 87 КоАП и сказать, что идете в инспекцию по труду. Возможно они отреагируют.

Изменено 29 Июня 2017 пользователем Janar

[Камилла]

3 минуты назад, Janar сказал(а):

Вы в приказе расписывались? Что обязуетесь бесплатно делать то и то? Если нет, то просто не делайте.

 

11 час назад, Гость Василий сказал(а):

ни кто со мной о доплате не разговаривал, просто взяли вменили бесплатно обязанность и всё, а в этом году ещё и по приказу под подпись (заставили подписать). 

 

[Исмаилов]

8 часов назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Если совмещение не было официально закреплено приказом,  в котором также не было отражен размер надбавки,  то никакого нарушения нет, жаловаться в гос. Органы не о чем.

Тут как повезет, инспекторы попадаются рьяные.

В любом случае имеет место дополнительная работа, я так понимаю, пусть это даже не будет совмещением.

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: 1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности; 2) расширения зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

11 час назад, Гость Василий сказал(а):

просто взяли вменили бесплатно обязанность и всё, а в этом году ещё и по приказу под подпись (заставили подписать).

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата (пю. 1 ст. 111 ТК РК).

Для того чтобы установить допработу, достаточно будет ТД, должностной инструкции и приказа.

С начислением размера доплаты станут наверное у инспектора трудности.

[Janar]

Так и хочется написать   - Сначала ищешь справедливость на работе, затем ищешь работу.