Отпуск, отзыв и компенсация

[Гость Рустем]

Здравствуйте.

Работаю на строительной фирме, 01.06.2017г вышел в отпуск и через 3 дня меня отозвали. Имею ли право догулять отпуск если будет выплачена компенсация в июле месяце с ЗП за июнь. Компенсация в квитанции не указана, бухгалтер указывает только отпуск 3 дня.

[Omega]

Вам должны были выплатить отпускные на весь отпуск, если в приказе указно 24 дня, например, то за 24 дня. Если у бухгалтера в квитанции указано только 3 дня, значит вам начислили отпускные только за 3 дня (и в приказе, кстати, должно быть указано только 3 дня). В этом случае непонятно, на каком основании вам сделали отзыв. т.е. либо бухгалтер нарушает приказ, либо вы не знаете, что его оформили по-другому.

В приказе на отзыв должно было быть указано, будете вы догуливать отпуск или вам выплатят компенсацию. Если вам выплачивают компенсацию, то отпуск вы не догуливаете, если вы хотите догулять, то отпускные, выплаченные за оставшиеся дни (которые вы не отгуляли), должны быть удержаны из зп, а потом снова выплачены, когда вы пойдете в отпуск.

[Rustem Arinov]

12 минуты назад, Omega сказал(а):

Вам должны были выплатить отпускные на весь отпуск, если в приказе указно 24 дня, например, то за 24 дня. Если у бухгалтера в квитанции указано только 3 дня, значит вам начислили отпускные только за 3 дня (и в приказе, кстати, должно быть указано только 3 дня). В этом случае непонятно, на каком основании вам сделали отзыв. т.е. либо бухгалтер нарушает приказ, либо вы не знаете, что его оформили по-другому.

В приказе на отзыв должно было быть указано, будете вы догуливать отпуск или вам выплатят компенсацию. Если вам выплачивают компенсацию, то отпуск вы не догуливаете, если вы хотите догулять, то отпускные, выплаченные за оставшиеся дни (которые вы не отгуляли), должны быть удержаны из зп, а потом снова выплачены, когда вы пойдете в отпуск.

Спасибо за ответ! Получается если пойду догуливать отпуск то компенсации не будет? И как расчитать сумму отпускных если официальный оклад указан 30000тг а по квитанциям 120000тг. И по какой формуле расчитать сумму компенсации?

[Omega]

23 минуты назад, Rustem Arinov сказал(а):

Спасибо за ответ! Получается если пойду догуливать отпуск то компенсации не будет? И как расчитать сумму отпускных если официальный оклад указан 30000тг а по квитанциям 120000тг. И по какой формуле расчитать сумму компенсации?

Если вы догуливаете отпуск, то вам выплачиваются отпускные.

Сумма компенсации - это приблизительно то же, что и отпускные за те же дни. Там только удержание немного разное, но это вопрос к бухгалтерам.

С расчетом отпускных нужно разбираться: на каком основании вам выплачивали суммы сверх оклада, и, соответственно, должны ли эти суммы включаться в расчет средней зп, которая и выплачивается за период отпуска.

При расчете средней зп берут оплату труда за предшествующие 12 месяцев, затем делят на количество отработанных дней за этот период. Таким образом, получается средняя зп за день. Ее умножают на количество рабочих дней за период отпуска (это если вкратце объяснять).

[Assel Nurlanovna]

Здравствуйте! Помогите разобраться, имеет ли руководство право предоставить отпуск  и сразу же отозвать из него сотрудника из за производственной необходимости, по согласию сторон? Получается сотрудник получит и отпускные и компенсацию. Работники не против такой схемы, теперь вопрос стоит в правильности данного решения. не противоречит ли ТК?

[IMPERATOR]

1 минуту назад, Assel Alipova сказал:

Здравствуйте! Помогите разобраться, имеет ли руководство право предоставить отпуск  и сразу же отозвать из него сотрудника из за производственной необходимости, по согласию сторон? Получается сотрудник получит и отпускные и компенсацию. Работники не против такой схемы, теперь вопрос стоит в правильности данного решения. не противоречит ли ТК?

Если работники напишут заявление согласны на отзыв, то никак не противоречит ТК РК.

[ОТТО 1945]

21 минуту назад, Assel Alipova сказал:

Здравствуйте! Помогите разобраться, имеет ли руководство право предоставить отпуск  и сразу же отозвать из него сотрудника из за производственной необходимости, по согласию сторон? Получается сотрудник получит и отпускные и компенсацию. Работники не против такой схемы, теперь вопрос стоит в правильности данного решения. не противоречит ли ТК?

отозвать то можно, надо лишь уведомить работника и получить от него согласия на это, но тут есть один нюанс, отзыв допускается только при производственной необходимости, а это согласно ТК РК:

62) производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника;

как вы сами понимаете, не каждая ситуация может быть производственной необходимостью 

[Assel Nurlanovna]

т.е. во избежании простоя производства, можно считать производственной необходимостью?

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Assel Alipova сказал:

т.е. во избежании простоя производства, можно считать производственной необходимостью?

да, обычно делается так, начальник Иванов пишет на имя Директора Петрова служебку, в которой просит разрешение на отзыв работника из отпуска, по причине _________, тут то и нужно наглядно обосновать, что ситуация есть производственная необходимость и работник действительно нужен 

[Assel Nurlanovna]

3 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

да, обычно делается так, начальник Иванов пишет на имя Директора Петрова служебку, в которой просит разрешение на отзыв работника из отпуска, по причине _________, тут то и нужно наглядно обосновать, что ситуация есть производственная необходимость и работник действительно нужен 

отлично, спасибо за ответы!

остается все грамотно оформить