Компенсация за не использованный

[Гость Маргарита]

Добрый день! может уже спрашивали, но я повторюсь. Можно ли досрочно выйти на работу из декретного отпуска, при этом написать заявление на трудовой отпуск ( не использованные 50 дней), а после написать отзыв, чтоб при всем при этом я забрала свои деньги и дальше могла работать!?

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, Гость Маргарита сказал(а):

Добрый день! может уже спрашивали, но я повторюсь. Можно ли досрочно выйти на работу из декретного отпуска, при этом написать заявление на трудовой отпуск ( не использованные 50 дней), а после написать отзыв, чтоб при всем при этом я забрала свои деньги и дальше могла работать!?

можно , но с согласия на то, работодателя. 

Изменено 12 Июля 2017 пользователем ОТТО 1945

[Ирина 1973]

Отзыв в соответствии с ТК РК предусмотрен лишь по инициативе Работодателя, но не Работника и исключительно в случае производственной необходимости. При этом, в ТК РК дается определение производственной необходимости. В случае, если работодатель постоянно отзывает из трудового отпуска работников ( по их же инициативе), это нарушение Трудового законодательства!

[Ирина 1973]

захочет ли Работодатель платить: 1. отпускные, 2 компенсацию, при отзыве, 3 заработную плату??? Для Работодателя это накладно)

[ОТТО 1945]

Только что, Ирина 1973 сказал(а):

захочет ли Работодатель платить: 1. отпускные, 2 компенсацию, при отзыве, 3 заработную плату??? Для Работодателя это накладно)

вопрос ведь не стоял, захочет или нет, вопрос стоял зя или не зя 

[Evgesha070787]

Добрый день! Подскажите пожалуйста статью о выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без увольнения и отзыва из отпуска

[Lenysia]

3 минуты назад, Evgesha070787 сказал(а):

Добрый день! Подскажите пожалуйста статью о выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без увольнения и отзыва из отпуска

Компенсация выплачивается только при увольнении. Без увольнения- нет компенсации.

Если необходимо получить отпускные, то нужно выходить в отпуск.

Изменено 18 Июля 2017 пользователем Lenysia

[Evgesha070787]

3 минуты назад, Lenysia сказал(а):

Компенсация выплачивается только при увольнении. Без увольнения- нет компенсации.

Если необходимо получить отпускные, то нужно выходить в отпуск.

 

Спасибо!

Изменено 18 Июля 2017 пользователем Evgesha070787

[Галилей]

В 12.07.2017 at 16:33, Гость Маргарита сказал(а):

Добрый день! может уже спрашивали, но я повторюсь. Можно ли досрочно выйти на работу из декретного отпуска, при этом написать заявление на трудовой отпуск ( не использованные 50 дней), а после написать отзыв, чтоб при всем при этом я забрала свои деньги и дальше могла работать!?

Добрый день!

Аналогичная ситуация, сотрудница была в декретном отпуске, после сразу вышла в не оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Сейчас она увольняется по собственному желанию. Вопрос: при расчете дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска будут ли зачитываться дни нахождения сотрудницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Например: Сотрудница проработала 6 месяцев, остальные 6 месяцев была в соц отпуске. Она имеет право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск 30 дней или 15 (за фактический отработанные дни).

Заранее спасибо.

[ОТТО 1945]

16 минут назад, Галилей сказал(а):

Заранее спасибо.

в расчет берется только фактически отработанный период.

[Lenysia]

31 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

в расчет берется только фактически отработанный период.

В расчет берется также период, когда работница находилась с отпуске по беременности и родам. Как выше его обозвал Галилей, декретный.

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

Изменено 7 Февраля 2018 пользователем Lenysia

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, Lenysia сказал(а):

В расчет берется также период, когда работница находилась с отпуске по беременности и родам. Как выше его обозвал Галилей, декретный.

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

, живет вот себе понимаешь, думаешь, что земля плоская, а тут бац и на тебе, спасибо, глаза открыли