Расторжение ТД на испыт сроке

[Гость Олег]

ДД!

Работаю в ТОО, 25.07.17г. у меня заканчивается испытательный срок, работа меня не устраивает, должен ли я уведомить работодателя о расторжении ТД по окончанию испыт, срока, если да, то за сколько дней? В общем какая сейчас процедура расторжения ТД по инициативе работника, находящемся на испыт. сроке. Спасибо!

[Urbanus]

14 минуты назад, Гость Олег сказал(а):

ДД!

 

Работаю в ТОО, 25.07.17г. у меня заканчивается испытательный срок, работа меня не устраивает, должен ли я уведомить работодателя о расторжении ТД по окончанию испыт, срока, если да, то за сколько дней? В общем какая сейчас процедура расторжения ТД по инициативе работника, находящемся на испыт. сроке. Спасибо!

 

Либо пишите заявление о расторжении по собственной инициативе, либо договоритесь с работодателем о расторжении по его инициативе в период испыт.срока.

Цитата

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.

5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

 

[Janar]

33 минуты назад, Гость Олег сказал(а):

 

Только у Работодателя есть право расторгнуть ТД по итогам испытательного срока. У Работника право расторгнуть "по инициативе работника" за месяц. 

Но вы можете переговорить с Работодателем и попросить отпустить вас "по-доброму" "по соглашению сторон" день в день (т.е. написали заявление и в тот же день вас отпустили). Если не захочет "по-доброму", то сообщите ему, что вам придется прибегнуть к пункту 3 статьи 56.

Статья 56

3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.