акт приема передачи документов при увольнении

[Гость Ержан]

Добрый день! Уважаемые знатоки трудового права. Работник заключил трудовой договор в должности бухгалтера. Право подписи не имеет и договор о мат ответственности не заключал. При трудоустройстве каких-либо документов не принимал. Работодатель не выплачивает зарплату и работник уходит работать в другое место. Ратодатель не выплачивает расчетные работнику, мотивируя это тем, что работник должен передать по акту-приема документы и только потом будут расчетные. Подскажите, законны действия работодателя. Каким законном установлен на обязанность передавать документы по акту если их не принимал работник. За ранее благодарен.

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Гость Ержан сказал(а):

Подскажите, законны действия работодателя. Каким законном установлен на обязанность передавать документы по акту если их не принимал работник. За ранее благодарен.

нет не законны, если работник не подписывал договор о материальной ответственности, не получал имущество работодателя по акту приема передачи, нет приказа или иного акта работодателя согласно которого его должность является относится к материально ответственным должностям, то можно смело идти жаловаться в департамент труда, но перед этим процитировать работодателю положения пункта 5 статьи 56 Трудового кодекса, а еще лучше и всю статью (интересные части статьи для вас я выделил):

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.

5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

[Камилла]

2 часа назад, Гость Ержан сказал(а):

Добрый день! Уважаемые знатоки трудового права. Работник заключил трудовой договор в должности бухгалтера. Право подписи не имеет и договор о мат ответственности не заключал. При трудоустройстве каких-либо документов не принимал. Работодатель не выплачивает зарплату и работник уходит работать в другое место. Ратодатель не выплачивает расчетные работнику, мотивируя это тем, что работник должен передать по акту-приема документы и только потом будут расчетные. Подскажите, законны действия работодателя. Каким законном установлен на обязанность передавать документы по акту если их не принимал работник. За ранее благодарен.

Почитайте закон о бух.учете и фин.отчетности. Все-таки бухг. мат. ответственное лицо по закону и всяких договоров. 

[СЕРЖО]

Согласно статьи 4 закона об НПА Кодекс стоит выше Закона. Соответственно,преимущество имеет Трудовой кодекс, а не закон о бух учете и фин отчетности. Хотя и в самом законе о бух учете и фин отчётности я не нахожу трактовку, что рядовой бух без договора мат ответственности и передачи ему мат ценностей вообще является мат ответственным лицом.