Перевод или Перемещение работника? Как сделать правильнее?

[Гость Валентина]

Добрый день! Подскажите как нам правильнее сделать: Нам надо медицинскую сестру из отделения перевести в другое подразделение на должность главной медицинской сестры (в результате она теряет в зарплате, поскольку с неё снимается вредность). Имеем ли мы право переместить её на основании ст. 45 Трудового кодекса, если да то на какой срок? Или же согласно ст. 41 ТКРК на три месяца, а если за это время никого не найдем, потом можем применить ст.45? Помогите пожалуйста. Заранее спасибо 

[Камилла]

1 час назад, Гость Валентина сказал(а):

 Или же согласно ст. 41 ТКРК на три месяца, а если за это время никого не найдем, потом можем применить ст.45? Помогите пожалуйста. Заранее спасибо 

Да,можете.

1 час назад, Гость Валентина сказал(а):

Имеем ли мы право переместить её на основании ст. 45 Трудового кодекса, если да то на какой срок? 

поскольку в данной статье срок не указан, то можете переводить на постоянную работу.

[Urbanus]

3 часа назад, Гость Валентина сказал(а):

Имеем ли мы право переместить её на основании ст. 45 Трудового кодекса, если да то на какой срок?

Полагаю, что перемещение будет неправомерным, т.к. переводите вы ее с должности "медицинская сестра" на должность "Главная медицинская сестра".

Цитата

Статья 45. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)

1. Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором.

Либо по 41-й временно, либо по 38-й.