Гость декрет Опубликовано 3 Августа 2017 Жалоба Опубликовано 3 Августа 2017 Добрый день! Прошу совета. Девушка находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. В этой время филиал ТОО в том городе, где она работала закрывают. Вопрос при выходе с отпуска работодатель обязан предоставить работу? и не будет ли так, что работодатель предложит работу в ТОО в другом городе, а она откажется и уволят. Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 3 Августа 2017 Жалоба Опубликовано 3 Августа 2017 В 03.08.2017 в 05:42, Гость декрет сказал: Добрый день! Прошу совета. Девушка находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. В этой время филиал ТОО в том городе, где она работала закрывают. Вопрос при выходе с отпуска работодатель обязан предоставить работу? и не будет ли так, что работодатель предложит работу в ТОО в другом городе, а она откажется и уволят. Expand работодатель обязан будет взять ее на работу, так как согласно пункту 3 статьи 100 Трудового кодекса: 3. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). то что филиал был закрыт, данное требования законодательства для работодателя не прекращает, так как по обязательствам своих филиалов отвечает именно головная компания, теперь касаемо предложения нового места работы, то от такого предложения работник просто может отказаться, а работодатель не вправе увольнять за отказ. 1 Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.