Гость декрет Опубликовано 3 Августа 2017 Жалоба Опубликовано 3 Августа 2017 Добрый день! Прошу совета. Девушка находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. В этой время филиал ТОО в том городе, где она работала закрывают. Вопрос при выходе с отпуска работодатель обязан предоставить работу? и не будет ли так, что работодатель предложит работу в ТОО в другом городе, а она откажется и уволят.
ОТТО 1945 Опубликовано 3 Августа 2017 Жалоба Опубликовано 3 Августа 2017 25 минут назад, Гость декрет сказал(а): Добрый день! Прошу совета. Девушка находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. В этой время филиал ТОО в том городе, где она работала закрывают. Вопрос при выходе с отпуска работодатель обязан предоставить работу? и не будет ли так, что работодатель предложит работу в ТОО в другом городе, а она откажется и уволят. работодатель обязан будет взять ее на работу, так как согласно пункту 3 статьи 100 Трудового кодекса: 3. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). то что филиал был закрыт, данное требования законодательства для работодателя не прекращает, так как по обязательствам своих филиалов отвечает именно головная компания, теперь касаемо предложения нового места работы, то от такого предложения работник просто может отказаться, а работодатель не вправе увольнять за отказ. 1
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти