Увольнения во время испытательного срока

[nargiz]

Добрый день форумчане, подскажите пожалуйста как правильно оформит приказ о расторжении ТД с работником который не прошел испытательный срок? У нас спортивная предприятия. С работником ТД заключили в июне, испытательный срок на три месяца.(Работник несовершеннолетний, ему 17  лет) Директор сказал уволить его на основании что он не прошел испытательный срок, так как он постоянно опаздывает на тренировки и нет у него желании работать. Я сказала чтобы написали служебную записку. На основании служебной записки и пп.7 п.1 ст.52 ТК я могу его уволить?  Но где то читала что: "Условие об испытательном сроке обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Если такое условие в договор не включено, то в соответствии со статьей 36 Трудового кодекса работник считается принятым на работу без испытательного срока."

А у меня  В трудовом договоре прописано так: 

2. Срок договора и испытательный срок

2.1.  Дата начала работы:  день когда «Работник»  приступает к осуществлению трудовых обязанностей с 22.06.2017г.  Если «Работник»  не приступит к трудовым обязанностям в день начала работы, «Клуб» имеет право расторгнуть настоящий договор.

2.2. Трудовой договор заключен: с 22.06.2017г. - 21.06.2018г.

2.3. Действие Договора начинается со дня его подписания Сторонами.

2.4. В целях проверки соответствия квалификации «Работника»  поручаемой работе, «Работнику» устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с даты прибытия «Работника» в  расположения команды.

2.5. Если срок испытания истек и ни одна из Сторон не уведомила о расторжении Договора, то «Работник»  считается прошедшим испытательный срок.

2.6. Испытательный срок приостанавливается на период, когда «Работник»  фактически отсутствовал на работе. В данном случае срок испытания продлевается на период отсутствия «Работника».

2.7. При отрицательном результате работы «Работника»  в период испытательного срока «Клуб» вправе расторгнуть с ним Договор, уведомив его в письменной форме не позднее чем за 7 (семь) дней.

Правильно ли оформлен этот статья в Трудовом договоре? 

 

[Omega]

Наргиз, условие об испытательном сроке у вас в ТД есть (п. 2.4)

Согласно п. 1 ст. 37 ТК

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Таким образом, вам нужно составить уведомление для работника, в котором вы укажете причины расторжения ТД. (кстати, сейчас не надо уведомлять работника за 7 дней, поэтому это условие можно убрать из ТД)

Для сведения: срок трудового договора указан неверно. Если вы заключаете ТД на 1 год, то должно быть "22.06.2017-22.06.2018" (ст. 13 ТК РК). На срок менее одного года ТД заключается только в четко определенных случаях (см. ст. 30 ТК РК)

Изменено 8 Августа 2017 пользователем Omega