совместительство

[Лейласмайл]

человека принимает на работу по совместительству , будет работать через день по 12 ч, по основной работе 8 ч,  работодатель по основной работе не  дает трудкнижку, предлагает завести новую для другой работы. руководителю объяснили что так не положено при такой норме совместительство, как быть?

[Qudaiqul]

Покажите ему 89 статью КоАП

[Janar]

3 часа назад, Лейласмайл сказал(а):

человека принимает на работу по совместительству , будет работать через день по 12 ч, по основной работе 8 ч,  работодатель по основной работе не  дает трудкнижку, предлагает завести новую для другой работы. руководителю объяснили что так не положено при такой норме совместительство, как быть?

 По совместительству принять не могут, т.к.  нарушается Трудовой кодекс РК

Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

2. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

3. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

 

А зачем трудовая книжка? Пусть возьмет выписку с ЕНПФ  этого достаточно. 

Статья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника

Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

1) трудовая книжка;

2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);

6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

 

 

 

Работник по совместительству обязан предоставить справку с места работы. Нет справки - не имеете права принимать его на работу.

Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

4. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

Изменено 24 Августа 2017 пользователем Janar