Есть ли ограничение для получение отпуска без сохранения заработной платы?

[nargiz]

Доброго дня всем. Подскажите пожалуйста есть ли ограничение для получение отпуска без сохранения заработной платы? в ТК просто указано что "Работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы" а вот сколько дней в год не указано? Значит ли это что Работник с согласии Работодателя взять столько дней сколько ему хочется?

[ОТТО 1945]

15 минут назад, nargiz сказал(а):

Доброго дня всем. Подскажите пожалуйста есть ли ограничение для получение отпуска без сохранения заработной платы? в ТК просто указано что "Работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы" а вот сколько дней в год не указано? Значит ли это что Работник с согласии Работодателя взять столько дней сколько ему хочется?

именно так. 

[Qudaiqul]

4 часа назад, nargiz сказал(а):

Работодателя взять столько дней сколько ему хочется?

Некоторые работодатели этим и пользуются - отправляют работников на полугодовые отпуска бсзп

[Arman_Bulatov]

4 часа назад, Qudaiqulov сказал(а):

Некоторые работодатели этим и пользуются - отправляют работников на полугодовые отпуска бсзп

Сейчас существует норма, что в случае простоя по вине работодателя, сохраняется 50% зп?

Нельзя отправить работника в отпуск без содержания. Инициатором отпуска без содержания по идее может быть только работник! Или я не прав?

[Qudaiqul]

4 часа назад, Arman_Bulatov сказал(а):

Или я не прав?

Все так. На основании заявления работника.

И норма эта давно существует (что в случае простоя по вине работодателя, сохраняется 50% зп?)

[Римка]

9 часов назад, Qudaiqulov сказал(а):

Все так. На основании заявления работника.

И норма эта давно существует (что в случае простоя по вине работодателя, сохраняется 50% зп?)

Добрый день!Скажите пож будет ли являться виной работодателя отсутствие объема работы?

[Arman_Bulatov]

1 час назад, Римка сказал(а):

Добрый день!Скажите пож будет ли являться виной работодателя отсутствие объема работы?

Да, именно это оно и есть. 

Работодатель может платить полную зп и работник обязан приходить на рабочее место. Или отправить работника домой отдыхать, сохранив ему ползарплаты; работник обязан по первому требованию выйти на рабочее место.

Правда, многие работодатели действуют не по совести и требуют с работников заявления об отпуске без содержания.

Изменено 30 Августа 2017 пользователем Arman_Bulatov

[Римка]

А если работник ничего не писал то все отчисления  ему должны делать с 50% зарплаты?В каких статьях это прописано скажите пож.

[Arman_Bulatov]

1 час назад, Римка сказал(а):

В каких статьях это прописано скажите пож.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК

Статья 112. Оплата времени простоя
1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

[Римка]

Спасибо Вам!

[Qudaiqul]

В 30.08.2017 at 11:50, Римка сказал(а):

Добрый день!Скажите пож будет ли являться виной работодателя отсутствие объема работы?

Может по вине работодателя быть (оплачивает), может по вине работника (не оплачивает), могут быть форс-мажорные обстоятельства (не оплачивает).