Возмещение затрат по обучению Работника

[Гость Dikosya]

заключенном ИТД указано что Работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника, в случае расторжения ИТД по инициативе работника или по инициативе Работодателя вследствие вины Работника…..компания обучила работника (Boset training. H2S training) обучение обошлось компании в несколько тысяч убитых енотов, ИТД с испытательным сроком на 3-месяца, работник не отработав и месяца не выходит на работу, на письмо-уведомление о предоставлении оправдательного документа не реагирует, теперь в случае если работодатель подаст в суд на возмещение своих затрат будет ли он прав, ведь трудовом законодательстве нет запрещающих норм….

:signthankspin:

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

теперь в случае если работодатель подаст в суд на возмещение своих затрат будет ли он прав, ведь трудовом законодательстве нет запрещающих норм….

Запрещающих что? Есть ст. 88 позволяющая взыскать -

Статья 88. Обучение и повышение квалификации за счет средств работодателя

1. Работодатель имеет право за счет собственных средств обучать или направлять на обучение работника для подготовки кадров в интересах работодателя.

2. Работник, прошедший обучение, повышение квалификации или переподготовку за счет средств работодателя, обязан отработать у данного работодателя срок, согласованный сторонами в индивидуальном трудовом договоре.

3. В случае расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник оплачивает работодателю полностью затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

[скеп]

заключенном ИТД указано что Работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника, в случае расторжения ИТД по инициативе работника или по инициативе Работодателя вследствие вины Работника…..компания обучила работника (Boset training. H2S training) обучение обошлось компании в несколько тысяч убитых енотов, ИТД с испытательным сроком на 3-месяца, работник не отработав и месяца не выходит на работу, на письмо-уведомление о предоставлении оправдательного документа не реагирует, теперь в случае если работодатель подаст в суд на возмещение своих затрат будет ли он прав, ведь трудовом законодательстве нет запрещающих норм….

Суд взыщет суммы подтвержденные бухгалтерскими и другими финасовыми документами :biggrin: