Обязан ли Работодатель принимать работника направленным центром занятости на работу?

[nargiz]

Доброе утро, форумчане. Подскажите пожалуйста, Дали объявления в центр занятости о том, что у нас есть вакантные места, и в объявления прописали что  стаж должен быть не менее 2 года и знающий архивацию.  Центр занятости отправил одного кандидата, у него и стаж есть и архивацию знает. Но он не понравился руководству, как отказать ему? Как можно обосновать причину своего отказа? Обязан ли вообще Работодатель принимать работника направленным центром занятости  на работу? Если не обязан, то какие  основание можно взять для отказа? 

[Сов]

Чем не понравился-то? Храпит когда спит на работе?

По мне так пусть хоть гоблин работает, лишь бы работу делал нормально.

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 4 июля 2015 года (mzsr.gov.kz)

 

Вопрос:

Здравствуйте!!

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право ИП принимать на работу сотрудников не стоящих на учете в центре занятости населения, а также в обязательном ли порядке (либо на усмотрение работодателя) подавать заявки ежемесячно в Центр занятости населения на свободные вакантные места???

 

Ответ:

Согласно ст. 147 ТК РК, независимо от формы собственности работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления, а также о приеме на работу или об отказе в приеме на работу граждан (с указанием причины путем соответствующей отметки в направлении) в течение пяти рабочих дней со дня направления их уполномоченным органом.

Информация о приеме на работу лиц и (или) о прекращении трудовых отношений с лицами, не являющимися местными жителями, предоставляется работодателем уполномоченному органу по вопросам миграции населения в течение месяца. Порядок и форма предоставления информации определяются уполномоченным органом по вопросам миграции населения.

Вместе с тем, если на работу принимаются по конкурсу, то нет необходимости приема на работу из центра занятости.

 Дуйсенова Т.К.

[ОТТО 1945]

19 минут назад, nargiz сказал(а):

Если не обязан, то какие  основание можно взять для отказа? 

может указать, что опыт работы не соответствует требованиям требованиям работодателя? 

[nargiz]

1 час назад, Сов сказал(а):

Чем не понравился-то? Храпит когда спит на работе?

По мне так пусть хоть гоблин работает, лишь бы работу делал нормально..

Добрый день, спасибо Вам за ответ. Бывает же разные причины. Например до этого приняли на работу кандидата из центра занятости, при приеме сказала все знает. По практике ничего не знает, целыми днями сидит на телефоне когда замечание делаешь начинает хамить иногда плакать. какая-то странная была...

58 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

может указать, что опыт работы не соответствует требованиям требованиям работодателя? 

спасибо

[Сов]

Тогда назначайте испытательный срок. А там посмотрите. "Ой, не прошел" - всегда можно будет сделать. А до несоответствия  требований могут докопаться, если захотят.